Překonání rozdílu ve mzdách mezi muži a ženami by zvýšilo globální hrubý domácí produkt (HDP) zhruba o sedm procent, konkrétně o sedm bilionů dolarů (v přepočtu 155 bilionů korun). Uvádí to zpráva společnosti Moody’s Analytics.
Při aktuálním tempu ale vyrovnání rozdílů potrvá sto třicet dva let. „Odstranění rozdílu v ohodnocení mužů a žen v účasti na pracovní síle a rozdílů v managementu v zemích Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) může zvýšit globální ekonomickou aktivitu,“ stojí ve zprávě. Zmenšení rozdílu v odměňování na rozvíjejících se trzích, jako je například Indie, by tento potenciál ještě zvýšilo.
Výpočet je založen na platovém přírůstku, který by ženy v zemích OECD ve věku od 25 do 64 let zaznamenaly, kdyby se jejich mzda rovnala jejich mužským protějškům ve stejném věku. „To by samo o sobě zvýšilo potenciální produkci v OECD téměř o deset procent a globální produkci o 6,2 procenta,“ píše Moody’s.
Podle zprávy pracují ženy méně často na lépe placených pozicích kvůli péči o rodinu a jsou hůře profesně propojeny. Je méně pravděpodobné, že požádají o povýšení, a zároveň musejí být výkonnější, aby se na vyšší pozici dostaly.
Moody’s připomíná, že změna společenských norem je zdlouhavý proces a v tomto případě pomáhají flexibilní pracovní podmínky, poskytování dostupné péče o děti a placená rodičovská dovolená. „Přetrvávání rozdílu v příjmech mezi muži a ženami negativně ovlivňuje růst ekonomiky země,“ doplňuje zpráva Světové banky, podle které téměř polovina světových ekonomik nenařizuje rovné odměňování zákonem.
Počet žen v zemích OECD, které mají magisterský nebo srovnatelný titul, přitom převyšuje počet mužů. Ženy jsou ale stále nedostatečně zastoupeny ve středních a vyšších manažerských pozicích.
„Ženy v průměru na začátku více investují do vzdělání, ale mají tendenci dostávat se na nižší a hůře placené pozice a být zaměstnané pod úrovní svých dovedností, měřeno jejich dosaženým vzděláním,“ uzavírá zpráva Moody’s.
