Strávili jste poslední rok skoro celý v izolovaném prostředí home officu a začíná se vám stýskat po kanceláři a kolezích? Nejste v tom sami, podobně je na tom 30 procent Čechů. Ti se cítí odříznutí, mají pocit, že se jim zhoršily vztahy s kolegy i nadřízenými a ztrácejí pocit sounáležitosti s firmou. Alespoň to vyplývá z průzkumu, který v prosinci loňského roku uskutečnily společnosti Ipsos a Welcome to the Jungle.
Z průzkumu také vyplývá, že je velký rozdíl mezi částečným a kompletním zavedením home officu. Například zmíněné zhoršení vztahů mezi kolegy pocítilo 21 procent těch, kteří mají jen částečný homeoffice, ale 38 procent těch, kteří jej mají kompletně.
Změnou oproti minulým letům je posun v prioritách zaměstnanců.
Zatímco dříve první místo zaujímala možnost skloubit práci s osobním životem,
pandemie na první místo posunula vztahy s kolegy a finanční ohodnocení.
Home office se alespoň v omezené míře týká 37 procent Čechů, 12 procent pak pracuje jenom z domu. Možnost nemuset každý den docházet do práce nicméně zůstává spíše doménou těch mladších, přes polovinu z těch, kteří ji využívají, je ve věku od 18 do 29 let, naopak v rizikové skupině nad 50 let je to jenom čtvrtina. Nejspíš pak není překvapivé, že práce z domova se týká zejména vedoucích pracovníků.
Pozitivním přínosem přesunu práce domů je fakt, že si většina zaměstnanců, 59 procent, připadá samostatnější a zároveň tento posun oceňuje. Z průzkumu také vyplývá, že 85 procent Čechů má pocit, že se jim daří balancovat pracovní a osobní život. To může souviset s větší flexibilitou, kterou home office nabízí.
Právě větší flexibilitu pracovní doby by uvítalo 73 procent dotazovaných, stejně jako čtyřdenní pracovní týden, který by lákal 66 procent dotazovaných, a pětihodinovou pracovní dobu, jež se začínají objevovat v zahraničí.
Kromě samotných zaměstnanců se dotazník zaměřil i na personalisty firem. 85 procent z nich se domnívá, že opatření, které u nich ve firmách zavádějí, napomáhají větší flexibilitě zaměstnanců. Tenhle pocit však sdílí jen necelá polovina zaměstnanců, 48 procent.
