Kdo má právo získat zaměstnanecké akcie? Jak se budou nově danit a co musí startup udělat, aby je mohl rozdávat? V podcastu Business Intelligence radí Martin Jiránek, předseda České startupové asociace, a Martin Švalbach z advokátní kanceláře PRK Partners.
Od ledna se v Česku výrazně zjednoduší způsob, jakým startupy mohou svým zaměstnancům přidělovat podíly ve firmě. ESOP – employee share option program – navíc umožní, že zaměstnanci už z takového zisku nebudou muset platit odvody, a tedy zaplatí státu méně. A to není jediná změna.
„Důležitý je také princip ‘no money before cash’, který znamená, že žádné daně se neplatí dříve, než zaměstnanec tuto opci zpeněží,“ vysvětluje Martin Jiránek.
Kdo tedy má na takový program nárok? „V zákoně je uvedeno, že se týká startupů – takže pokud se firma jako startup cítí, měla by tam patřit. Jsou tam omezení na velikost tržeb a aktiv, ale ta jsou poměrně vysoká,“ dodává Martin Švalbach z PRK Partners.
Je třeba dodat, že na ESOP mají nárok pouze zaměstnanci. „Platí, že během tří let trvání opce musí být daný beneficient alespoň dvanáct měsíců zaměstnancem s mzdou alespoň ve výši 1,2násobku minimální mzdy,“ doplňuje Švalbach.
„Tímto to nekončí – chceme přinést i zákon o startupech po vzoru Španělska, který výrazně pomohl tamní startupové scéně. Potřebujeme do ekosystému dostat více kapitálu, aby naše startupy mohly rychleji růst a měly větší šanci uspět ve světě,“ vysvětluje Martin Jiránek.
Co všechno ještě nový zákon o zaměstnaneckých akciích od ledna v Česku přinese? Kolik bude program startupy stát? Jak dlouho potrvá jeho příprava a na co by si měli zaměstnanci dát pozor? To vše se dozvíte v novém podcastu Business Intelligence z dílny MIT Sloan Management Review a iLead Institute Česko.
