Mzdy v ČR mírně rostou napříč obory i regiony, vývoj kompenzuje
stagnaci v loňském roce. V části firem se zároveň vracejí na původní
úroveň finanční i nefinanční benefity, které byly v uplynulém
pandemickém roce sníženy či pozastaveny. Vyplývá to z průzkumu
personální agentury Grafton Recruitment, který sleduje aktuální finanční
ohodnocení stovek pracovních pozic v devíti oborech a 13 regionech.
Trh práce v Česku však stále značnou měrou ovlivňuje nejistota
způsobená pandemií koronaviru. Vedle nedostatku kvalifikovaných
pracovníků brzdí ekonomiku také chybějící zdroje či komponenty. O výši
finančního ohodnocení stejně jako o případných benefitech začínají
rozhodovat opět kandidáti.
„I přes mírný růst ekonomiky se dá očekávat, že návrat na
předcovidovou úroveň bude ve většině odvětví pomalejší, než by si firmy
přály. Jedním z důvodů je pokračující nedostatek lidí, ve výrobě pak i
zdrojů a komponentů,“ uvedl ředitel Grafton Recruitment Martin Malo.
Napjatý trh práce podle něj nevyřešila ani pandemie. Do jisté míry za to mohou vládní programy, které jej paralyzovaly uměle udržovanou nízkou nezaměstnaností, uvedl. Firmám navíc chybějí zahraniční pracovníci, kteří loni opustili Česko a dosud se v plné míře nevrátili.
„Záchranu nelze očekávat ani od technologií, které by nahradily jednoduché manuální úkony. Investice do nich se totiž odkládají na dobu, než si firmy vytvoří finanční rezervy, které padly na loňské odstávky a udržení personálu,“ dodal.
Nedostatek kvalifikovaných pracovníků na trhu práce si uvědomují také
uchazeči, kteří si mohou vybírat z mnoha nabídek a svým způsobem i
určovat výši mzdy. „Pokud mzdy klesají, tak většinou jen u manažerských
pozic, což je způsobeno jednak nižšími bonusy a jednak dostatkem volných
manažerských kandidátů,“ upozornil Malo.
Řada zaměstnavatelů také zavádí další motivační benefity a náborové
příspěvky, kterými chtějí nové kandidáty přilákat. Tyto bonusy jsou však
v některých segmentech z důvodu spojování pozic vyvažovány rostoucími
požadavky na uchazeče.
