Miliardové tržby, tisícovky zaměstnanců a stovky byznysů, které spojuje jediný společný jmenovatel – rodinné podnikání. Forbes už potřinácté sestavil žebříček firem, kde se na byznysu podílí více generací příbuzných.
V přehledu dvou stovek společností, které Forbes sestavil na základě klíčových ekonomických ukazatelů, (aktuálního počtu zaměstnanců a tříletého průměru tržeb i zisku EBITDA), letos na první příčkách nenastaly žádné změny.
Prvenství si stále drží koncern Amalar, v němž dědičky po zesnulém zakladateli PPF Petru Kellnerovi zastřešily drtivou většinu svých byznysových aktiv. Druhé místo obhájili zbrojaři z CSG, kteří zároveň dalším rokem výrazně rostli a v tržbách už jedničku Amalar předstihli.
Metodika výpočtu je ale neúprosná, Kellnerovy zatím stále vedou jak v průměrném zisku EBITDA, tak v aktuálním počtu zaměstnanců – a tak navzdory vysokým ambicím rodiny Strnadů k výměně na postu nejvyšším nedošlo.
Třetí místo v žebříčku uzavírá rodina Kutnarů se svými stavebninami DEK. V čem je ale letošní ročník výjimečný? Do první desítky nově pronikly hned dvě rodinné firmy, a to na 7. příčce investiční skupina Creditas a na 9. místě zbrojní Omnipol Group.
Obě totiž v uplynulých měsících naplnily status rodinné firmy, alespoň jak ji vnímá Forbes – staly se podniky, v nichž spolu pracují dvě nebo více generací jedné rodiny či sourozenci a další blízcí příbuzní.
Skupina Creditas, které dlouho pevnou rukou vládl její zakladatel Pavel Hubáček, se letos jako nejvýše postavený nováček do žebříčku nominovala díky nástupu další generace. Brzy sedmapadesátiletý finančník se loni rozhodl předat aktiva skupiny dětem – vedle Tomáše, který má na starosti bankovnictví a finanční větev společnosti, a Davida, zodpovědného za nemovitosti a jejich development, připadl majetkový podíl i jeho nezletilým dcerám a manželce.
Rok od roku silnější
Dobrá zpráva je, že rodinný byznys v Česku je rok od roku silnější. Souhrnné tržby první desítky největších rodinných firem (počítáno opět průměrem posledních tří let) přesáhly 373 miliard korun, u všech dvou set největších rodinných byznysů šlo potom o 889 miliard korun. To je oproti loňskému ročníku žebříčku nárůst bezmála o 110 miliard.
Dohromady největší české rodinné firmy z žebříčku zaměstnávají téměř 200 tisíc lidí.
Ve výběru Forbesu se letos objevilo hned šestnáct nováčků. Kromě Creditasu a Omnipolu, kteří se prosadili hned v první desítce, se do padesátky největších vešli ještě dva nováčci: výrobce sanitární techniky Alca Group (29. pozice) a IT skupina eD invest group (35. pozice).
V rámci žebříčku největších českých firem jsme jako vedlejší parametr sledovali i jejich schopnost generovat zisk v poměru k tržbám. Tři nejvýdělečnější rodinné firmy z žebříčku jsou úspěšní vývojáři her Šeborovi a jejich SCS Software (s průměrnými tržbami 1,1 miliardy korun a ziskem EBITDA 949 milionů v tříletém průměru), druhý se umístil koncern Amalar a třetí další nováček v žebříčku, skupina Jablotron rodiny Dědků.
Co rozhoduje o tom, jestli a jak vysoko se rodinná firma v žebříčku umístí?
Každý rok začínáme se seznamem dlouhým stovky pozic. Procházíme rodinné firmy českého byznysu a kontrolujeme, jestli splňují naše pravidla. Do žebříčku se kvalifikují ty společnosti, kde spolu podnikají dvě a více generací jedné rodiny nebo sourozenci a blízcí příbuzní.
U firem, které tuto podmínku splní, pak v tříletém průměru sledujeme klíčové ekonomické ukazatele a na jejich základě vyhodnocujeme pořadí. Jak se vyvíjely jejich tržby v uplynulých letech? Kam se vyšplhal zisk EBITDA (tedy hospodářský výsledek před úroky, daněmi a odpisy)? Třetí kritérium, které hraje roli, je aktuální počet zaměstnanců firmy.
Výsledné umístění v žebříčku závisí na kombinaci všech tří faktorů. V případě remízy se díváme na efektivitu rodinného byznysu, tedy poměr zisku k tržbám.
