Polovina manželství v současné době končí rozvodem, proto dnešní ženy už nemohou spoléhat na to, že je zajistí manžel. Tímto třaskavým výrokem začala beseda o finanční nezávislosti žen, kterou uspořádal mobilní operátor Vodafone ve spolupráci s neziskovou organizací Czechitas.
Tři generace žen na ní navrhovaly velmi konkrétní tipy, jak se zabezpečit již v mládí, jak finančně v klidu proplout případným mateřstvím nebo jak se připravit na důchod.
Marii Šimůnkové je 22 let, a když z Vysočiny přišla na vysokou školu do Prahy, řešila finanční nejistotu spojenou s touto změnou. Situace ji a jejího kamaráda inspirovala k založení neziskovky Nekrachni, na jejímž instagramovém účtu začali otevírat důležitá finanční témata pro generaci středoškoláků a mladých dospělých.
„Mladí lidé dnes řeší tři hlavní témata – bydlení, investice a povinné odvody státu. Naším cílem je, aby byli s financemi v klidu a připravení na budoucnost, byť má každý jiné finanční cíle a životní standardy,“ řekla studentka datové analýzy na Vysoké škole ekonomické v Praze, která se už na střední škole začala věnovat IT a v rámci úspěšné práce Využití umělé inteligence v lékařské praxi vytvořila chatbota pro dětské lékaře.
V debatě pořádané Vodafonem a Czechitas otvírající IT svět ženám se k ní připojila socioložka Lenka Simerská, která se na ministerstvu práce a sociálních věcí věnuje rovnosti žen a mužů na trhu práce.
„Pro finanční nezávislost žen je klíčové vzdělávání. Musím vědět, zda moje úspory poráží inflace nebo jak bych zvládla životní otázky týkající se výpadku příjmu po narození dětí nebo situaci, kdy mě opustí partner,“ řekla úvodem Lenka Simerská, která zastupovala hlas žen ve středním věku.
Trojici doplnila Lenka Šťastná, zakladatelka projektu Equal Pay Day, upozorňujícího na rozdíly v odměňování mužů a žen, a zároveň zástupkyně žen v důchodovém věku.
„Finance jsou mezi ženami stále trochu tabu. S kamarádkami v kavárně se běžně nebavíme o tom, kam investujeme, co se nám osvědčilo. Finanční nezávislost je o tom, abychom cítily, že jsme zajištěné. Je to skvělý pocit,“ řekla Šťastná. Jak tedy podle trojice expertek na to?
Investujte
Podle Lenky Šťastné je k finanční nezávislosti zásadní právě to, aby se ženy naučily investovat. A to co nejdříve.
„Ze začátku stačí pětistovka měsíčně, i ta pomůže vybudovat návyk. Čas hraje pro vás. Důležité je začít, diverzifikovat, radit se, využívat nástroje na hlídání investic, kterých nám fintech už nabízí spoustu,“ říká Šťastná, která v rámci svého projektu pozoruje, že se ženy do investic pouštějí stále častěji.
„Situace se zlepšuje. Před čtyřmi lety nám i vysoce postavené ženy přiznávaly, že mají peníze uložené pouze na běžných účtech. V rámci Equal Pay Day vidíme, že se rozinvestovaly, našly si třeba i přes nás expertku, která jim poradila,“ říká Šťastná, podle níž by si ženy měly vybírat oblasti, kterým rozumějí a jsou jim blízké.
Foto se souhlasem Vodafone
„Pokud nerozumím kryptu, nemusím do něj investovat. Investicemi můžeme ovlivňovat svět. Do čeho vložíme peníze, to bude prosperovat,“ uvedla Šťastná. „Sama bych nikdy nevěřila, že budu dávat peníze do obranného průmyslu, ale dnes to vnímám jako pomoc tomu, co se děje ve světě,“ dodala.
Maria Šimůnková doplnila, že hlavně na nejmladší generaci na sociálních sítích působí řada takzvaných finfluencerů, tedy lidí, kteří radí s tím, kam investovat. Jejich tipy bychom ale měli brát s rezervou.
„Jako výstražné znamení bych brala to, když někdo na Instagramu radí, že mu vyšla nějaká investice a vám určitě vyjde také. Pokud na to někdo nemá vzdělání, neměl by dávat finanční rady nebo někomu spravovat majetek,“ řekla Šimůnková a připomněla, že na pochybné finfluencery upozorňuje i Česká národní banka.
„Vždy doporučuji proťuknout si toho člověka v obchodním rejstříku,“ radí.
Vyjednejte si rovný plat
„Když méně vyděláme, máme méně zbývající částky na hraní, tedy na investice,“ otevřela Lenka Simerská téma gender pay gap, tedy rozdílu mezi mzdami žen a mužů na stejných pozicích.
Podle Evropského statistického úřadu Eurostat ženy v Česku dostanou oproti mužům na stejné pozici průměrně o patnáct procent méně. „Představa o ženě je taková, že není nositelkou finanční nezávislosti. Že má partnera, který se o ni postará. To ale není v dnešní době adekvátní,“ míní Simerská.
Situaci by podle ní mohla napomoci nová směrnice Evropské unie, která má za cíl posílit práva zaměstnanců, zvýšit transparentnost v odměňování a posílit zásady stejné odměny za práci stejné hodnoty, která má začít platit v roce 2026.
„Nebude to o tom, že budu přesně vědět, kolik má kolega na vedlejší židli. Ale zaměstnavatel bude mít povinnost vytvořit strukturu výše platů, ze které bude patrné, co musím splnit, abych měla vyšší mzdu. Také bude možné zeptat se zaměstnavatele, jaký je průměrný výdělek žen a mužů v mojí kategorii,“ vysvětlila Simerská.
Ženy se podle ní o výši svého výdělku běžně mezi sebou nebaví, a také proto si často neumějí vyjednat lepší peníze. „Firmy nás často při náboru nechávají říct, jakou máme představu o mzdě. Na danou pozici přitom mají jasně vyčleněný budget, a ženy s nižším sebevědomím tak zbytečně o část peněz přijdou.“
Do diskuse se připojila Magdaléna Wavle, viceprezidentka Vodafonu pro lidské zdroje. Podle ní problém různého odměňování žen a mužů vzniká už při náboru.
„Snažíme se být féroví už při výběrovém řízení. Když hledáme kandidáta na určitou pozici, oslovujeme stejné množství uchazečů i uchazeček, a to platí i pro seniorní pozice. Pokud ženy nebudou pracovat na vyšších pozicích, nebudou moci být lépe zaplacené,“ uvedla konkrétní postup, který praktikují ve firmě.
Budujte si značku
Aby ženy uspěly na pracovním trhu, dokázaly získat dobré pozice a tím i lepší ohodnocení, je podle Lenky Šťastné důležité umět „prodat“ svoji expertizu.
„Ukázat, že máme super znalosti, budovat si vlastní značku na sociálních sítích, abychom o sobě dávaly zaměstnavatelům nebo klientům vědět. A posunuly se do lepší pozice.“
Připravit se na mateřství
„Výpadky z výdělku na mateřské nám nikdo nevrátí,“ podotkla k tématu plánování rodičovství Lenka Simerská. Pokud ženy chtějí otěhotnět, měly by si už předem udělat finanční rezervu na dobu, kdy zůstanou s dítětem doma.
„Mladí lidé mé generace jsou bombardovaní zprávami, které se neposlouchají úplně dobře. Na naše důchody nebude, porodnost se snižuje. Jenže nikdo nám nedá jistotu, že budeme schopni se o dítě postarat. Zodpovědnost je na nás,“ sdělila Maria Šimůnková, podle níž ženy ještě před porodem mají investovat do horizontu mateřství.
„Aby příjmy nebyly omezené výpadkem. Nemůžeme jen spoléhat na muže,“ vybídla Šimůnková.
Lenka Simerská doplňuje, že nejde jen o příjmy, ale také o rovnoměrné rozdělení v péči o dítě mezi oba partnery.
„Rodičovství je společný projekt. Stále ale vidíme, že na mateřskou dovolenou odchází 98 procent žen. Samozřejmě záležitosti, jako je kojení, jsou na ženách, ale další neplacené povinnosti v rodině, jako vodění do školky nebo příprava kostýmů na maškarní, si mohou rodiče rozdělit,“ uvedla Simerská s tím, že samy ženy na sebe mnohdy zbytečně nabírají další mentální zátěž.
Foto se souhlasem Vodafone
„Upřednostní rodinu nad tím, že mají něco rozjetého v práci, a zbytečně nechávají spát své talenty. Často je to jen v hlavě, nehledají možnosti, jak zvládnout obojí.“
Magdaléna Wavle z Vodafonu připomněla, že zásadním přínosem pro to, aby žena mohla zůstat finančně aktivní i během rodičovské, je umožnění částečných úvazků z pozice zaměstnavatelů.
„Ženy si na sebe vytvářejí obrovský tlak, chtějí být úžasné matky i dokonalé zaměstnankyně. My se snažíme jít jim maximálně naproti, umožňujeme částečné úvazky, tatínkům nabízíme šestnáct týdnů volna. Když se pak maminka vrací, dáváme jí stoprocentní plat za osmdesátiprocentní úvazek, aby změna nebyla tak veliká,“ popsala praktiky Vodafonu Wavle.
Důležité je podle ní také udržovat s rodiči pečujícími o malé děti kontakt. „Funguje u nás whatsappová skupina Mamas and Papas, kde sdílíme novinky ve firmě a která je mezi rodiči velmi oblíbená,“ upřesnila.
Lenka Šťastná, která má dnes už dospělé děti a je i babičkou, doporučuje ženám, aby se nebály do neplacené práce v domácnosti zapojit právě i potomky.
„Moje děti připravovaly od šesti let večeře pro celou rodinu. Když jsem se jich zpětně ptala, jestli jim to nezpůsobilo nějakou újmu, řekly mi, že vůbec. Přistupovaly k tomu s velkou odvahou, vyrostli z nich sebevědomí pomocníci. I práce doma může být týmovou prací.“
Podnikejte
Maria Šimůnková připomíná, že k finanční nezávislosti a flexibilitě může ženám pomoci i podnikání, kterému se v tuzemsku stále věnují častěji muži než ženy.
„Když jsem rozjížděla vlastní projekt Nekrachni, slyšela jsem od svého okolí, že jsem kariéristka, že jsem příliš samostatná a nikdy nebudu mít děti,“ nastínila vlastní zkušenosti Šimůnková, která ženy vyzvala, aby se nebály rozjet vlastní podnikání v nízkém věku a nenechaly se zastrašit předsudky.
„Pomoci k tomu mohou i příběhy úspěšných žen v médiích, které ukazují, že se dá zvládnout jak práce, tak péče o děti. Pro mě je velkou inspirací a hrdinkou například Dita Přikrylová z Czechitas. Mým vlastním mottem je, aby si jednou moje děti řekly, že jsem cool máma.“
Osobní audit ve vztahu
„Pozoruji, že se mnoha párům ve středním věku rozpadá manželství. Pokud mezi partnery nebyla finanční dohoda, když se láme chleba, ženy se velmi diví, jak moc důvěry muži daly a nikam si to nezapsaly,“ upozornila Lenka Simerská.
„Doporučuji si kolem padesátky udělat osobní audit, zkonsolidovat si příjmy a výdaje, podívat se na svoji situaci očima finanční nezávislosti. Nemusíte na to být sama, využít můžete například finančního poradce,“ dodala.
A Lenka Šťastná k tomu přidala, že by si žena vždy měla udržovat vlastní peníze, aby měla kam sáhnout v případě krize partnerství.
„Znám řadu žen, které celý život pomáhaly mužům v podnikání, ale ti za ně třeba neplatili odvody. Pak se rozejdou a ženy nemají nic. Ohlídejte si, zda máte v pořádku všechna pojištění a dokumenty, které pak využijete při žádosti o důchod,“ připomíná Šťastná.
„Velmi často to v rodinách bývá tak, že žena hradí náklady rodiny, zatímco muž si volné prostředky investuje a nerozděluje se o bohatství. Je dobré si to ohlídat.“
Sdílejte
„O investicích a finančním zdraví se často nemůžeme poradit v rodinách, protože finanční gramotnost rodičů nebývá dostatečná. Je dobré si hledat komunity, ve kterých získáte relevantní informace,“ doporučila Maria Šimůnková s tím, že i výchova ovlivňuje to, jak se v dospělosti chováme k penězům.
Jejich dostatek i nedostatek v budoucnu ovlivňuje i psychiku.
„Věřím na mentoring a skupinový mentoring, ve kterém zjišťujeme, že všichni v podstatě řešíme stejné problémy. V rámci komunity se můžeme posunout, kam si přejeme,“ uzavřela Lenka Šťastná, která zázemí pro sdílení poskytuje i v rámci projektu Equal Pay Day.
