Koronavirus zahýbal s trhem práce – část míst zanikla a už se nevrátí, naopak vznikla urgentní poptávka po lidech s digitálními schopnostmi. O blízké budoucnosti práce do nového vydání Forbes BrandVoice podcastu přišli debatovat Klára Žižková, HR ředitelka Microsoftu, a Tomáš Ervín Dombrovský, analytik společnosti LMC.
„Některé druhy práce už zůstanou založené na principu vzdálené spolupráce. Je možné, že některé džoby už se prostě neobnoví,“ říká Žižková s tím, že právě tato ohrožená skupina by se měla rychle zamyslet nad změnou ve své pracovní kariéře. „Všechno vychází z ochoty a schopnosti se učit. Celoživotně. Přijmout vědomí, že každý den se musím přizpůsobit tomu, co přichází, a vnímat svět okolo sebe a přemýšlet s ním. Nestačí jen pracovat s informacemi, které jsme se naučili ve škole.“
Dombrovský v podcastu připomněl, že lidé s nižším vzděláním a kvalifikací byli v době pandemie výrazně ohroženější a častěji právě oni ztráceli práci. „Na druhou stranu ve znalostním sektoru to jelo: ti, kdo dělají online služby, konzultanti, ajťáci a ti, kdo pomáhají rozšiřovat byznys, ti teď měli Vánoce v dubnu.“
Jakou roli hraje pandemie v digitální transformaci Česka? Co je to upskilling? Jak budou vypadat pracovní benefity v blízké budoucnosti? Co je největší překážkou celoživotního vzdělávání? Opravdu až 80 procent pracovních míst potřebných pro trh práce v roce 2025 ještě neexistuje? Poslechněte si nový díl Forbes BrandVoice podcastu.
