Generace Z úplně změní trh svým postojem ke světu, životu i práci, je přesvědčena Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup. Proč? To členka letošního výběru Top CEO vysvětluje v čerstvém vydání Forbes Byznys podcastu.
Právě teď lidé náležející k takzvané generaci Z (dnešní dvacátníci a náctiletí) ve velkém přicházejí na trh práce. A je víc než jasné, že jeho fungování promění. Už během příštích pěti let budou pracovnímu trhu dominovat.
„Je to první generace, která už celý svůj život prožila ve virtuálním i ve skutečném světě,“ říká Rezlerová, šéfka největší pracovní agentury v Česku. „Mají skutečně jiný pohled na jeho fungování, ale my i z našich dat víme, že když mají projekt, úkol v práci, který je zajímá, tak jsou skvělí a velmi angažovaní,“ doplňuje. Mají ale podle ní například jiné představy o kariérním růstu než generace před nimi.
Právě generaci Z vidí Rezlerová jako tu, která proboří současný konzervativní přístup Čechů k práci. Statistiky totiž dlouhodobě ukazují, jak extrémně konzervativní v přístupu k zaměstnání jsme. V Česku lidé mění práci během života nejméně často, srovnáme-li vedle sebe všechny státy celé Evropské unie.
„Změny už vidíme. Přichází generace Z, která se s tím nepáře, a já jim strašně fandím. Panuje o nich spousta předsudků. Že se jim nechce pracovat a že jsou pořád na sítích. Ale my jsme jim to umožnili – dali jsme jim do ruky mobil ve čtyřech letech a vodili jsme je za ruku na kroužky, tak čemu se teď divíme,“ míní šéfka ManpowerGroup v podcastovém rozhovoru Forbesu, v němž vysvětluje, proč předsudky neodpovídají reálným datům.
V čem se trh právě teď radikálně mění? Proč do Česka neproudí zahraniční investice a kdo to podcenil? Kdo tahá v pracovních vztazích za kratší konec lana? A v kterých konkrétních profesích by se lidé skutečně měli bát o práci? To se dozvíte v aktuálním vydání Forbes Byznys podcastu s expertkou na pracovní trh Jaroslavou Rezlerovou.
