Česká technologická společnost Safetica spustila svůj ESOP neboli program opcí na vlastní akcie pro zaměstnance. Přidala se tak například k Productboardu, Rohlíku nebo Mewsu, kterým zaměstnanecké akcie pomáhají přilákat a udržet klíčové lidi.
Zaměřují se na ochranu firemních dat a blokování vnitřních úniků informací. Po měsících příprav teď Safetica, kdysi malý start-up s brněnskou adresou, chce bránit úniku zaměstnanců.
„Celkově jsme vyčlenili přibližně patnáct procent akcií společnosti,“ potvrdil Forbesu CEO Mirek Kren. Program funguje podle standardů amerických Stock Option programů, kdy firmy nabízejí zaměstnancům opční právo, na jehož základě si následně můžou koupit akcie či podíly ve firmě za předem stanovenou cenu.
Že to má přímý dopad na atraktivitu firmy na pracovním trhu a motivovanost zaměstnanců, ukazují statistiky z USA, jinak také kolébky těchto akciových modelů. Zatímco v Česku jde o doménu startupů a obecně technologického sektoru, v Americe nabízejí přístup k akciím i velké korporace. V roce 2026 bude součástí některého z opčních programů patnáct milionů Američanů.
„Na program zaměstnaneckých akcií si v Safetice aktuálně sáhne 50 lidí,“ upřesnil Mirek Kren, který stojí v čele společnosti dva roky po svém návratu z USA.
Ostatně i oni jsou rozkročeni mezi Českem a americkým San Jose. Zákazníky mají ve 110 zemích světa.
Nedávno expandovali do Latinské Ameriky, když koupili menší distribuční společnost STL se zaměřením na kybernetickou bezpečnost, operující v tomto regionu, s obratem tři miliony dolarů a dvacetičlenným týmem.
Board investorů, v němž má významnou pozici zakladatel Jakub Mahdal a investor Ondřej Tomek, může být spokojený: firma podle aktuálních hospodářských výsledků meziročně vyskočila v tržbách o 60 procent.
