I když ve Forbesu poněkud pochybujeme o citátu, že za každým úspěšným mužem stojí skvělá žena – protože často ty úžasné ženy stojí přímo vedle úspěšných mužů nebo i před nimi –, jsme si celkem jistí, že za každým úspěšným majitelem firmy stojí skvělý CEO. Dokazuje to třetí ročník výběru TOP CEO, kterým Forbes oceňuje nejinspirativnější šéfy Česka.
Pro letošní rok jsme mimořádných lídrů, kteří vedou největší společnosti působící u nás, vybrali symbolických třiadvacet.
Mezi oceněnými je třináct nováčků, na seznam se tentokrát probojovalo pět žen. Jedenáct generálních ředitelů působí ve své firmě dvacet a více let (byť ne nutně ve vedoucí pozici). A všichni společně mají na starost víc než 67 tisíc zaměstnanců.
Podle jakých parametrů jsme TOP CEO 2023 vybírali? Na začátku našeho hledání mimořádných firemních lídrů stály jako v případě každého žebříčku a výběru Forbesu tvrdá fakta neboli čísla.
A protože základním měřítkem k hodnocení úspěšnosti podnikání jsou finanční výsledky, základní startovací čára pro výběr nejvyšších českých šéfů začínala stejně jako v předchozích letech na obratu ve výši minimálně tří miliard korun ročně.
Peníze ovšem nejsou všechno, zvlášť když máte ocenit skutečné lídry. Hledali jsme proto mezi generálními ředitelkami a řediteli, kteří svou funkci vykonávají minimálně dvanáct měsíců k začátku letošního října, aby měli čas prokázat své schopnosti a vliv na dění ve své firmě.
Společnosti, mezi kterými jsme se rozhlíželi, musí působit v České republice, byť jejich majitelé nemusí být Češi, protože v naší zemi má důležité zastoupení řada nadnárodních korporací. A podle stejné myšlenky jsme se rozhodli vybírat nejen mezi Čechy, ale i cizinci, kteří u nás působí.
Letošní první longlist společností, z něhož jsme čerpali, čítal téměř sedm set jmen. Z nich jsme nejprve vyřadili generální ředitele, kteří jsou zároveň majiteli či spolumajiteli firem s podílem vyšším než 33 procent.
Pak jsme zjišťovali, jak si naši CEO ve své pozici vedou, tedy jak daná společnost pod jejich rukama prosperuje. Dívali jsme se, jak firmy v posledních třech letech rostly z pohledu tržeb a zisku EBITDA, jaké akvizice dokončily nebo jaké plány mají do budoucna.
Počítali jsme, kolik pod sebou mají zaměstnanců. Poměřovali jsme je mezi sebou a sledovali vývoj situace v jejich odvětví.
V poslední fázi jsme se snažili co nejpečlivěji nahlédnout za korporátní kulisy a zkoumali sadu ředitelských soft skills, tedy je-li daný CEO skutečný lídr pro své podřízené, zda je ve své roli opravdu viditelný, nebo je spíš jen lokální zástupce mezinárodní společnosti řízený „shora“.
Ptali jsme se, jak konkrétního ředitele vnímají lidé z oboru, sledovali jsme, jak rozvíjí svoji firmu z hlediska udržitelnosti, jak inovuje, jak se firma chová k české společnosti.
Pokud máte skvělého šéfa i vy a nenašli jste ho v letošním výběru, napište nám.
