Až 330 tisíc lidí, kteří dnes chodí do práce, čeká během následujících osmi let razantní změna. Jejich pracovní pozice totiž zanikne. Řešením tak bude jen přeškolení na jiné povolání, obnášející alespoň v základní míře práci s počítačem.
Taková jsou zjištění rozsáhlé analýzy společností Boston Consulting Group a neziskové organizace Aspen Institute, detailně mapující budoucnost českého pracovního trhu do roku 2030.
Z celkového počtu více než pěti milionů ekonomicky aktivních osob bude do roku 2030 milion pracujících vykonávat profese, u kterých hrozí zánik významného množství konkrétních pracovních pozic. Více než tři stovky tisíc současných zaměstnanců tak přijdou o práci a budou se muset přeškolit.
Ve skupině dvaceti nejohroženějších zaměstnání toho desetiletí jsou například pomocné práce ve výrobě, kadeřníci a kadeřnice, specializovaná zaměstnání v oblasti financí nebo logistiky. Možná překvapivě mezi ohrožené spadají také lékařské či právnické profese.
„Aktuální nedostatek lékařů a lékařek vrcholí v letošním roce. Vlivem demografie a nedávného navýšení kapacit lékařských oborů až na více než dva a půl tisíce absolventů ročně bude do zdravotnictví přicházet výrazně více lidí, než bude odcházet. A to i přesto, že vlivem stárnutí populace počítá model s vyšší poptávkou než dnes,“ vysvětluje Jiří Švejcar z Boston Consulting Group.
V tomto případě ale nepovedou změny přímo k nezaměstnanosti nebo nutnosti výraznějšího přeškolování. Naopak lze očekávat, že dojde ke snížení přesčasů a zkvalitnění péče. Dlouhodobější výhled navíc ukazuje, že od roku 2034 začne počet aktivních lékařek a lékařů znovu klesat.
U kterých zaměstnání poptávka naopak poroste? Do této skupiny patří například řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci ve stavebnictví, gastronomii nebo dopravě. Žádané budou také pozice v analytice a softwarovém vývoji.
Analýza pracovala například i s daty portálu Kompas ministerstva práce a sociálních věcí a její autoři odhadují, že velká část lidí na zaniklých pozicích bude mít možnost přejít na jinou profesi.
Do konce desetiletí v Česku vznikne 520 tisíc zcela nových pracovních míst, avšak naprostá většina se neobejde bez toho, co řadě nynějších zaměstnanců stále chybí – schopnosti aktivně pracovat s počítačem.
„V roce 2030 bude základní digitální dovednost vyžadovat přes devadesát procent pozic. V současnosti jich je jen mírně přes polovinu,“ upozorňuje Milan Vašina z Aspen Institute.
Mezi výzvy, kterým čelí samotné firmy, se zařadí stárnutí zaměstnanců. Do roku 2030 naroste počet lidí mezi padesáti až pětašedesáti lety o sedmnáct procent a tato věková skupina se stane hlavní pracovní silou.
Více komplikací ale způsobí fakt, že zaměstnanců začne ubývat kvůli odchodu silných ročníků do důchodu. Zatímco dnes podle autorů studie na pracovním trhu reálně chybí 180 tisíc lidí a na konci desetiletí toto číslo stoupne o dalších deset tisíc, v roce 2040 už to bude 400 tisíc lidí.
„Stárnutí pracující populace se může stát hlavní překážkou pro udržení celkové produktivity. Není otázkou, zda se tak stane, ale jak se s tím vypořádáme. Současné nastavení pracovního trhu a společnosti bude muset projít zásadní proměnou,“ upozorňuje Jiří Švejcar.
Na jedné straně je podle něj nutné pracovat na potlačování stigmatu nižšího výkonu a snížení neochoty firem přijímat starší uchazeče. Na druhé straně je pak třeba motivovat starší pracovníky ke vzdělávání a větší otevřenosti vůči výraznější změně profese.
Studie vyjádřila dopady stárnutí populace a vysoký počet volných pracovních míst také ekonomickým dopadem, který představuje nenaplněný potenciál české ekonomiky ve výši tří procent HDP. V roce 2030 může takové číslo přestavovat až dvě stě miliard korun.
Dvacet nejohroženějších profesí do roku 2030
- Pomocné síly ve výrobě
- Zprostředkovatelé služeb
- Provozovatelé prodejen, prodavači a prodavačky
- Kadeřnictví, kosmetika a příbuzné obory
- Specialisté v oblasti práva a příbuzných oblastech
- Slévači, svářeči a příbuzní pracovníci
- Úředníci v logistice
- Obsluha strojů na výrobu z pryže, plastu a papíru
- Montéři, mechanici a opraváři elektrických zařízení
- Odborní pracovníci v ekonomických a příbuzných oborech
- Obsluha strojů na výrobu textilních výrobků
- Lékařství (kromě zubního)
- Pokladníci ve finančních institucích, bookmakeři
- Umělecká a tradiční řemesla
- Pomocné síly v dopravě a skladování
- Řízení v oblasti obchodu, marketingu, výzkumu, reklamy
- Obsluha strojů na výrobu potravin a příbuzných výrobků
- Výkonní umělci a příbuzní specialisté
- Učitelé a učitelky na vysokých a vyšších odborných školách
- Finanční specializace
Kde budou chybět pracovní síly do roku 2030
- Řemeslníci a kvalifikovaní pracovníci hlavní stavební výroby
- Malíři a příbuzní pracovníci, pracovníci povrchového čištění budov
- Montážní dělníci výrobků a zařízení
- Obsluha pojízdných zařízení
- Kuchaři a kuchařky (kromě šéfkuchařů), pomocné síly
- Gastronomická obsluha
- Analýza a vývoj softwaru a počítačových aplikací
- Mistři a příbuzní pracovníci v oblasti těžby, výroby a stavebnictví
- Technická zaměstnání ve fyzikálních a průmyslových oborech
- Specializace ve výrobě, stavebnictví a příbuzných oborech
- Řidiči a řidičky nákladních automobilů, autobusů a tramvají
- Všeobecná administrativa
- Osobní péče ve zdravotní a sociální oblasti
- Provozní zaměstnání
- Ostatní obsluha stacionárních strojů a zařízení
- Řízení ubytovacích a stravovacích služeb
- Úklid a pomoc v domácnostech, hotelích a dalších objektech
- Veřejná správa v oblasti státních regulací
- Vedení společností a institucí
- Všeobecné zdravotní sestry a bratři, porodní asistence bez specializace
