Číslo v občance nezměním, říká zkušená topmanažerka Patricia Jakešová, která ve svých 56 letech u personalistů opakovaně naráží na to, že vedoucí pozice už patří mladším. Naději našla v myslivosti.
Není to jeden restart. Ostrých zatáček bylo v pracovní cestě Patricie Jakešové, která se z různých manažerských pozic podílela na vedení miliardových retailových firem jako Ahold nebo Tesco, několik. Na konci 80. let rodačku z Brna z politických důvodů nevzali na vysněnou medicínu.
Moc pracovních možností neměla, začala tedy dělat sanitářku v lékárně, chvíli myla nádobí ve firmě Barum a krátce před revolucí nastoupila do ČEZ. V té době se Patricia rozhodla, že si udělá státnici z angličtiny. Možná by se tato znalost mohla také jednou hodit.
A v novém společenském uspořádání se opravdu hodila, mnohokrát. Do Česka po revoluci začaly proudit zahraniční společnosti a právě znalost angličtiny se mnohdy ukázala jako klíčová. Patricia díky ní dostala práci sekretářky jednoho z náměstků v Euronově, české pobočce nizozemské firmy Albert Heijn, později přejmenované na Ahold.
V článku také zazní:
- Proč starší ženy u personalistů narážejí na diskriminaci kvůli věku.
- Jak je společnost připravená na situaci, kdy lidé budou do důchodu odcházet stále později.
- V čem pomohla Patricii Jakešové myslivost.
