Tyto dvě inspirativní ženy se nikdy dříve nepotkaly. Jedna celý život buduje úspěšný byznys a řídí asociaci podnikatelek a manažerek, druhá jako socioložka a politička zlepšuje podmínky na českém pracovním trhu.
Téma, nad kterém jsme se u podcastu potkaly, ale rezonuje u obou – české ženy stále vydělávají v průměru o téměř devatenáct procent méně než muži. Rozdíl vyplývá z posledních dat Eurostatu.
Faktorů, které ho způsobují, je mnoho: od malého zastoupení žen ve vysokých, a tedy lépe placených, pozicích až po neformální vztahy uvnitř organizací. Nejde přitom o otázku, která by se týkala jen některých žen, ale systémové nastavení, znevýhodňující většinu z nich.
Podle Kateřiny Haring, členky žebříčku nejvlivnějších žen Česka, se přitom spravedlivé odměňování firmám jednoznačně vyplatí: „V malých a středních firmách si ty lidi vychováváte docela dlouho. Osvícený šéf si spočítá, že když budete ženu dlouhodobě podceňovat, prostě uteče. Vždycky je na trhu někdo, kdo ji zaplatí lépe,“ říká podnikatelka.
Naopak spravedlivě ohodnocení zaměstnanci patří podle ní k těm jednoznačně nejloajálnějším a nejvýkonnějším. Podle Lenky Simerské pak ženy navíc často neodejdou pouze z firmy, ale z celého oboru – a český byznys tak přichází o obrovské množství talentů.
Co firmám brání v rovném odměňování a jak mohou naopak z rovného přístupu ke svým zaměstnancům těžit? Poslechněte si v podcastu s Lenkou Simerskou a Kateřinou Haring.
