Mezinárodní společnost Goldbeck každoročně pořádá konferenci za účasti všech zaměstnanců, kteří jsou základním kamenem společnosti. Letos se v Mariboru ke společnosti Goldbeck CEE South, která zahrnuje Slovensko, Slovinsko a Maďarsko, připojili i kolegové z Polska (regionální společnosti CEE North) a České republiky. Kromě vize společnosti představili její zástupci také potenciální zaměstnance z řad studentů, kteří se mohou stát členy týmu Goldbeck prostřednictvím stáží.
Mezinárodní tým
Představte si konferenci společnosti, která jde s dobou. Jak bude vypadat zahájení takové konference? Místo moderátora vás přivítá chat CEE. Už tím je výroční konference regionu, která se koná ve slovinském Mariboru, jedinečná.
Přestože je cíl akce stejný jako v jiných letech – představit výsledky předchozího roku, ale i vize pro rok příští – moderní způsob dodá celému programu díky umělé inteligenci originální nádech. Tradičně byla konference určena pro všechny zaměstnance a ti se jí zúčastnili skutečně v hojném počtu.
„V naší firmě fungujeme jako jeden tým, nedělíme se na pozice. Je proto přirozené, že na konferenci byli pozváni všichni zaměstnanci z poboček ve Slovinsku, v Maďarsku a na Slovensku a do budoucna chceme tuto možnost rozšířit i na kolegy z Polska a České republiky,“ říká Michal Král, jednatel společnosti Goldbeck Česká republika.
Průběh konference
Samotná konference byla rozdělena do tematických sekcí, které moderoval Chat CEE, a řečníci se věnovali širokému spektru témat. V první části představili zástupci společnosti výsledky a plány realizovaných i budoucích projektů v jednotlivých zemích i společnosti jako celku.
V rámci zahájení konference představil Lars Luderer, člen vedení společnosti z Německa, společnost Goldbeck Europe, pod kterou Goldbeck Česká republika patří, a s ní i konkrétní vize společnosti, novou strukturu Goldbeck Europe a plán centrální digitalizace společnosti s novými moderními IT technologiemi ve stavebnictví.
Poté k účastníkům promluvil Robert Gabrysiak, jednatel společnosti Goldbeck CEE North, který analyzoval plnění plánů z předchozích let a představil také cíle pro nejbližší budoucnost v rámci regionů Goldbeck.
Zaměstnanci jsou základ
Pro společnost Goldbeck jsou zaměstnanci základním pilířem společnosti, což bylo na konferenci několikrát zdůrazněno. Společnost má ambici neustále rozšiřovat svůj tým a poskytovat mu ideální pracovní podmínky, přičemž všem aktivním zaměstnancům nabízí možnost kariérního růstu. O tom hovořil i Pavol Čarný, jednatel společnosti Goldbeck CEE South.
Podle něj je důležité motivovat mladou generaci, která se může stát součástí společnosti, ale nezapomínat ani na dlouholeté kmenové zaměstnance, kteří jsou součástí firmy v dobrých i zlých časech.
„Naší vizí není jen nábor a přijímání zaměstnanců, ale také pohoda, která musí ve firmě fungovat, aby byli zaměstnanci spokojeni. Jsme rádi, když vidíme, že zaměstnanci mají zájem se rozvíjet, a plně to podporujeme,“ říká Michal Král.
„Dlouholetých zaměstnanců přibývá, letos byli přímo na konferenci oceněni čtyři zaměstnanci, kteří oslavili deset let ve firmě, ale máme i zaměstnance, kteří jsou u nás více než dvacet let,“ dodává.
Příležitost pro nováčky
Najít vhodné zaměstnance není v dnešní době snadné, a proto společnost Goldbeck investuje také do náboru a vzdělávání studentů. Studenti se v odpolední části programu mohli seznámit s chodem společnosti a potenciálními možnostmi spolupráce. Konference se tak zúčastnilo několik studentů slovinských vysokých škol z oboru stavebnictví a architektury.
Přivítal je německý kolega z HR Goldbeck Europe Christian Effenberger a představil jim společnost, její náborové strategie i nabídku školení a stáží. Právě stáže jsou zajímavým benefitem i pro dlouhodobé zaměstnance. Goldbeck stáže plně podporuje a může si je vyzkoušet kdokoli v kterékoli z poboček korporátní firmy.
Stáže jsou lákadlem i pro nové zaměstnance z řad studentů, kterým byla přímo na konferenci nabídnuta potenciální práce v mezinárodní společnosti se školením v Maďarsku nebo na Slovensku. Studenti se tak mohou postupně stát členy týmu, který stojí za velkými projekty realizace hal, logistických a výrobních center.
Důležitým milníkem byla především výroba tepelného čerpadla Vaillant v Senici, ale také výroba pro zákazníky, jako je Miele v Polsku, Amazon v České republice nebo Bosch v Maďarsku.
Z malé společnosti se stala globální
Společnost Goldbeck se z malé rodinné firmy stala mezinárodní společností. Proto se také v rámci speciálního programu zaměřuje na budování mezinárodně uznávané značky díky speciálním hostům, kterými letos byli zástupci slovinské lyžařské společnosti Elan.
Matjaž Meglič hovořil o úspěchu společnosti Elan a její expanzi v rámci relativně malého trhu se sportovním zbožím od lyžařského vybavení k dalším sportovním produktům. Historie této společnosti je důkazem toho, jak se z malé firmy může stát firma celosvětově uznávaná.
Holografie je novou realitou
Budoucnost je v online prostoru a společnost Goldbeck to dobře ví. Proto se snaží držet krok s dobou a ve spolupráci se společností Matsuko představila zásadní novinku. Tato slovenská společnost je světovým unikátem a díky své jedinečné holografické technologii přináší budoucnost v komunikaci, ale také ve vzdělávání zaměstnanců.
Společnost Goldbeck Česká republika plánuje od nového roku využívat její produkty a seznamovat lidi s virtuální realitou tak, aby se stali její součástí a naučili se v ní pracovat. Plán je zaměstnance v této oblasti nejen vzdělávat, ale také využívat holografii pro podporu prodejního a realizačního týmu. Touto technologií lze ušetřit čas i náklady, a přispět tak k trvalé udržitelnosti.
