Českým firmám začínají chybět lidé a demografický vývoj tenhle problém jen prohloubí. Jak se připravit na dobu, kdy nebude možné každou chybějící dovednost vyřešit novým náborem a co mohou firmy udělat už dnes, aby zvládly růst i s menším počtem zaměstnanců?
Čtěte dál a dozvíte se:
- Jak zjistit, kteří lidé a jejich know-how jsou pro firmu skutečně klíčoví?
- Proč firmy nemohou spoléhat jen na nábor nových zaměstnanců a jak využít potenciál těch stávajících?
- Jak si udržet zkušené zaměstnance a proč budou lidé 50+ pro firmy stále důležitější?
- Kde hledat pracovníky, když už na trhu nejsou „ideální“ kandidáti?
