Největší hrozbou pro současný byznys je podle elitních šéfů geopolitická nestabilita. Vyplývá to z aktuálního průzkumu konzultantské společnosti Egon Zehnder, která se věnuje vyhledávání špičkových manažerů.
Bezmála polovina z téměř třinácti stovek generálních ředitelů z celého světa včetně Česka, kteří se do průzkumu zapojili, označuje geopolitickou nestabilitu za extrémně kritickou a dávají ji na první příčku v žebříčku aktuálních výzev.
Hned za ní následuje ekonomická nejistota, kterou za extrémně kritickou považuje 44 procent respondentů. Na dalších příčkách oblastí, které dnešní CEOs nejvíc trápí, je například narušení trhu, rozvoj talentů i otázka, jak nejlépe využít umělou inteligenci. Naopak například klimatická výzva je letos mimo hlavní radar globálních šéfů.
Až v překvapivě silné většině se shodují v tom, co je podle nich klíčovou dovedností pro vedení firem. Celkem 92 procent generálních ředitelů na první příčce jmenuje schopnost rychle se přizpůsobit. A dokonce 59 procent označuje agilitu a adaptabilitu za nejdůležitější měnu pro úspěch v současném podnikání, která je tak daleko před důvěrou a vztahy nebo inovacemi, které uvádí zhruba pětina respondentů.
Podle šéfky české pobočky Egon Zehnder Martiny Grygar Březinové se pro dnešní realitu plnou geopolitického napětí a hospodářské nejistoty stále častěji používá zkratka BANI.
„Ta vystihuje, že svět i byznys jsou křehké (brittle), provázené obavami (anxious), nelineární (nonlinear) a méně předvídatelné (incomprehensible) než dříve,“ říká členka žebříčku nejvlivnějších žen Česka.
Podle Grygar Březinové tak bude i dál za klíčový faktor úspěchu platit z pohledu manažerů posílení schopnosti se přizpůsobit. „V následujících letech bude platit, že ten, kdo tuto schopnost mít nebude a nebude investovat nejen do AI, ale i do rozvoje lidí, nemůže počítat s růstem,“ upozorňuje šéfka české pobočky Egon Zehnder.
To, co se dřív mezi manažery považovalo za takzvané krizové dovednosti, je tak dneska základní výbavou. „Flexibilita a schopnost rozhodovat se s chladnou hlavou jsou klíčem k úspěšnému působení v dnešním byznysu,“ myslí si Šuchrat Bachtijarovič Saidov, šéf společnosti Silon a člen letošního výběru Forbesu TOP CEO.
Grafika Forbes Česko
Ačkoli byl vždycky důležitý čas, v současném světě hraje podle generálního ředitele Creditas Group Jiřího Hroudy mnohem větší roli než dříve.
„Být včas na správném místě, včas otočit kormidlem byznysu, včas zachytit nejnovější trendy, předběhnout konkurenci. Dnešní byznysmen se nemůže téměř v žádném odvětví spoléhat na zaběhnuté recepty, osvědčené postupy nebo větu ‚tak se to dělalo vždycky‘,“ upozorňuje manažer, jenž se také umístil v letošním výběru Forbesu TOP CEO.
Podobně to vidí i šéfka společnosti Synlab v Česku a na Slovensku Kateřina Bílly Danyšová, podle které je nejdůležitější ingrediencí k úspěchu reagovat na změny rychleji než konkurence. Sama proto sází na rozvoj zaměstnanců a investice do digitalizace a automatizace tam, kde dávají smysl.
„Investovat do lidí i technologií současně je podle mě cesta, jak firmy dlouhodobě posílit,“ míní další členka žebříčku Forbesu nejvlivnějších žen Česka.
Šéfka Synlabu v tuzemsku a na Slovensku tak přesně ilustruje i výsledky globálního průzkumu. V něm ředitelé firem jmenují jako hlavní cestu pro prosperitu firem investice do rozvoje talentů, AI a zaměření na inovace.
Celkově panuje mezi respondenty, z nichž většina pochází z Evropy, pesimismus ohledně stavu světa. Podle téměř tří čtvrtin dotázaných šance na globální růst klesají nebo stagnují. Celkem čtrnáct procent z nich dokonce očekává prudký pokles globální ekonomiky. Naopak 28 procent účastníků průzkumu očekává opačný vývoj.
Oproti minulému roku jsou ale generální ředitelé více optimističtí v tom, jak vnímají svou připravenost na neustálé změny a nové výzvy.
Z průzkumu se ukázala ještě jedna zajímavá věc: v krizovém prostředí neustálých změn se šéfové firem nedívají daleko. Krátkodobé cíle mají přednost před dlouhodobými.
