Milé ženy, jste připraveny poslechnout radu provozní ředitelky Facebooku Sheryl Sandberg a zaujmout vedoucí pozici ve vynikající společnosti? Máme tu seznam 10 těch, ve kterých by se vám mohlo po kariérním žebříku stoupat snadněji než jinde.

Americká Asociace pro ženy ve vedoucích pozicích (NAFE) vydala nedávno svůj každoroční seznam 50 společností, které jsou vůči ženám ve vrcholných pozicích nejvstřícnější. V rámci tohoto seznamu NAFE vyzdvihuje deset společností, které jsou podle ní pro ženy úplně „nejlepší“. Nejsou v pořadí od první po desátou, všechny jednoduše platí za místa, kde se bude ženám letos výborně pracovat a rozvíjet. NAFE sice zkoumá situaci v Americe, většina vyzdvihovaných firem ale působí po celém světě, takže se tímto žebříčkem můžete bez problému inspirovat. O které společnosti jde, si prohlédněte ve fotogalerii.

[gss ids=“9857,9858,9859,9860,9861,9862,9863,9864,9865,9866″]

I přes tyhle pozitivní zprávy ale v NAFE konstatují, že k tomu, aby byly ženy ve vedení firem řádně reprezentováéy, zbývá urazit ještě dlouhou cestu. Z jejich dat například vyplývá, že pouze 4,6 % z 1000 největších amerických firem zaměstnává na pozici výkonné ředitelky ženy. Na seznamu NAFE je takových společností jenom pět.

Jednou z nich – a jedinou takovou společností v top 10 – je IBM. V čele tohoto 100 let starého technologického gigantu stojí od roku 2011 Virginia Rometty. Podle NAFE zaměstnává IBM působivé procento žen v senior managementu (29 %) a z vedoucích pozic drží ženy 26 %. Přihlédneme-li navíc k tomu, že ze 431 000 zaměstnanců, které má IBM po celém světě, tvoří ženy 30 %, jde o silná čísla.

Kromě toho, že NAFE umístila IBM do top 10, ji také uvedla do své Síně slávy za dlouhodobou spolupráci. Za posledních 17 let se společnost v první padesátce žebříčku umístila 15krát.

Dalším výjimečným případem je Johnson & Johnson. Tato farmaceutická společnost a nadnárodní výrobce drogerie už 20 let provozuje něco, čemu se říká Iniciativa pro ženské vedení. Ta se rozrostla po celých Spojených státech a má za cíl podporovat ženský pokrok v J&J. V roce 2013 společnost zavedla Exekutivní fórum, podpůrnou skupinu, kterou tvoří 100 nejlepších žen ve vedoucích pozicích. Ty pracují na svých kariérách a zároveň sponzorují ženy na juniorských pozicích a podporují ty, které do společnosti nastoupily teprve nedávno.

A ještě jeden příklad na konec, Ernst & Young, kolos v oboru poskytování poradenských služeb, se minulý rok účastnil výzkumu NAFE poprvé a hned se umístil v první desítce. Ženy tvoří 46 % z jejich celkem 31 000 zaměstnanců, a dokonce i 46 % ze všech senior manažerů.

Čtěte také:

Práce snů anebo 10 nejlepších zaměstnavatelů pro rok 2015

10 profesí, které by už brzy mohly přestat existovat