Výrobním firmám chybějí lidé. Podle Jiřího Adamuse ze skupiny LEAD HR je ale chyba v jejich náborové strategii. Vysvětluje, proč pouhý inzerát nestačí a kdy zastavit i kampaň, která funguje.
Nezaměstnanost roste a na jedno místo připadá přes osm lidí. Proč mají firmy přesto problém obsadit výrobu?
Lidé jsou, statistiky to potvrzují. Jenže většina těch, o které firmy stojí, na úřadu práce není. Pracují u konkurence, sami práci nehledají, ale lepší nabídku neodmítnou. Takového člověka inzerát na portálu nezastihne. Kdo nabírá postaru, sáhne jen po aktivních uchazečích.
Zmínil jste nábor „postaru“. Kde to firmy stojí nejvíc, aniž by samy problém viděly?
V představě, že stačí zaplatit inzerát a pak jen čekat. Jenže jednou kampaň přivede desítky nevhodných reakcí a HR týdny přebírá životopisy, ze kterých nikdo nenastoupí.
Foto LEAD HR
Jindy se neozve skoro nikdo a firma neví proč. Je to ale proto, že neměří, kde jí kandidáti mizejí.
Když firma neví, kde to vázne, jak pozná nábor, který pozici obsadí, od toho, který jen spálí rozpočet?
Tím, že nezačíná kampaní. Nejdřív musí pochopit, proč k ní lidé nenastupují. Vázne to na mzdě? Na směnách? Na pověsti? Nebo čeká kandidát týden na telefonát? Dokud neznáte příčinu, řešíte jen důsledky. Inzerát je až poslední krok.
Kdy je naopak správné nábor přibrzdit nebo kampaň úplně zastavit?
Když přivádí víc lidí, než firma stíhá zpracovat. U jednoho výrobního závodu jsme kampaň po pár dnech doporučili zastavit, protože fungovala až moc dobře. HR nestíhalo reagovat a hrozilo, že o dobré kandidáty přijdeme jen kvůli kapacitě. Většina potřebných nakonec nastoupila.
Ve hře nejsou jen firmy, ale i kandidáti. Co rozhodne, jestli dobrý člověk kývne, nebo odejde ke konkurenci?
Hlavně rychlost a způsob jednání. Dobrý operátor má dnes několik nabídek denně. Firma, která zavolá do hodiny a mluví na rovinu, porazí i známějšího zaměstnavatele, který se ozve za týden.
Jak bude nábor ve výrobě vypadat za pár let a na co by se firmy měly připravit?
Relevantních kandidátů doma nejspíš nepřibude a zahraniční pracovníci budou důležitější. Nerozhodne vyšší rozpočet na inzerci, ale schopnost oslovit správné lidi, reagovat rychle a budovat pověst zaměstnavatele. Kdo ji začne řešit až ve chvíli, kdy na směně chybějí lidé, bude dohánět.
