„Věřím, že to s propouštěním nebude tak zlé. Tahle obava je pouze nafouknutá bublina,“ nastínila Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup, svůj výhled na rok 2023. Největší personální agentura v Česku, v jejímž čele Rezlerová stojí, provádí pravidelně průzkum mezi zaměstnavateli – a z výsledků nejnovějšího je jasné, že ani v blízkém budoucnu firmy neplánují své zaměstnance ve velkém propouštět.
V panelu na slavnostním galavečeru u příležitosti předávání ocenění Forbes Top CEO kromě ní zasedli i Tamara Kotvalová, zakladatelka a šéfka Carollinum, generální ředitelka nemocnic Penta Hospitals Barbora Vaculíková a Petr Vácha z EY. Šéfky a šéfové úspěšných firem se shodli, že byznys naopak stále trápí nedostatek kvalitních zaměstnanců.
Podle Tamary Kotvalové probíhající krize, ač přináší složité problémy, firemním kolektivům pomohla. „Ukázala se loajalita lidí a také to, kdo chce pracovat,“ konstatovala v rámci galavečera. „Když se byznysu daří, je snadné, aby tým povolil. Pandemie nás ale vrátila zpátky na zem, v práci jsme přidali, a dokonce mi zaměstnanci volali, že se na přechodnou dobu vzdají platu,“ dodala žena, která vybudovala a vede firmu s více než sto dvaceti zaměstnanci.
„Češi jsou flexibilní, a to nám v krizích nejvíce pomáhá,“ dodal optimisticky Petr Vácha, který v EY vede tým oddělení auditu, účetních a forenzních služeb. „Naše vyhlídky se samozřejmě odvíjejí od toho, kdy skončí válka. Jsem ale optimista a věřím, že z krize vyjdeme silnější,“ domnívá se.
Vyjít z krize silnější se podle Barbory Vaculíkové podařilo i Penta Hospitals. Pro síť zdravotnických zařízení byla nejtěžším obdobím samozřejmě hlavní vlna pandemie covidu. „Zdravotnictví patří mezi pomalejší odvětví, krize nás ale přiměla maximálně zrychlit. Najednou se začaly prosazovat věci, u kterých se zdálo, že se prosadit nikdy nepodaří,“ přiblížila ředitelka. Navíc se podle ní v krizi ukázalo, kdo je opravdu dobrým manažerem.
„I díky tomu, že jsme manažersky zvládli pandemii, je pro nás dnešní situace o něco snazší. Pomáhá nám i to, že máme regulované ceny energií. Pořád se nepracuje snadno, ale víme už, že se dokážeme poprat s čímkoli,“ věří Vaculíková a podobnou zkušenost má i Jaroslava Rezlerová z ManpowerGroup.
„Prožíváme nejtěžší období za posledních dvacet let, co tuto práci dělám. Je to adrenalin. Zpětně si ale uvědomujeme, za jaké z dnešního pohledu zbytečnosti jsme jako firma utráceli v letech 2018 nebo 2019. Krize nás vrátila nohama na zem. A to je pro celý český byznys lekce k nezaplacení,“ uzavřela.
