Na workshop o prevenci rakoviny prsu šla tehdy sedmadvacetiletá Denisa stejně jako na jakékoli jiné firemní školení bez velkých očekávání. O několik měsíců později si při samovyšetření prsu, které začala po školení praktikovat, nahmatala bulku v prsu. Lékaři ji diagnostikovali rakovinu v prvním stádiu. Hodinový workshop od organizace Loono jí nakonec zachránil život.
Denisa má dnes za sebou úspěšnou léčbu. Na hodinu strávenou na firemním školení vzpomíná jako na moment, který mohl zásadně ovlivnit její zdraví a včasné odhalení nemoci. „Kdybych tehdy na ten workshop nešla, nevěděla bych, jak a proč se mám pravidelně vyšetřovat,“ říká.
Zachráněných životů má dnes Loono, které se věnuje osvětě veřejnosti v prevenci vážných nemocí, připsaných přes dvě stovky. Příběh Denisy pak ukazuje, že prevence nemusí začínat v ordinaci. Může začít i v zasedačce mezi rutinními poradami a vyřizováním e-mailů.
Foto archiv Loono
Pro firmy přitom nejde jen o další běžný benefit. Zdraví zaměstnanců začíná být stále více součástí debaty o tom, jak má vypadat moderní firemní kultura.
Ovoce, fitness permanentka a prevence
Zaměstnavatelé v posledních letech rozšířili nabídku benefitů daleko za stravenky a sportovní karty. Přibývají programy zaměřené na psychické zdraví, ergonomii, očkování nebo dlouhověkost. Důvod je jednoduchý: zdraví zaměstnanců se promítá nejen do jejich spokojenosti a výkonnosti, ale také do fungování firmy a jejích ekonomických výsledků.
Podle průzkumu think tanku Ministr zdraví 39 procent Čechů nechodí pravidelně na preventivní prohlídky k praktickému lékaři. Každá hodina nemocného zaměstnance přitom stojí firmu v průměru 690 korun.
„Zaměstnanci s dočasnou pracovní neschopností stojí firmy čas i peníze a prevence pomáhá tyto náklady snižovat. Proto je potřeba na zdraví zaměstnanců systematicky pracovat,“ říká lékařka a zakladatelka Loono Kateřina Šédová.
Podle ní je na přístupu firem za posledních dvanáct let, kdy Loono vzdělává veřejnost v oblasti prevence, vidět posun. Nejde už jen o to, reagovat ve chvíli, kdy zaměstnanec onemocní, ale poskytnout mu takové nástroje a prostředí, aby problémům dokázal předcházet.
Prevence, která začíná přímo na pracovišti
Smyslem firemní prevence ale není přidat do kalendáře další školení, na kterém zaměstnanci stráví hodinu a druhý den si na ně nevzpomenou. Důležité je, aby si z něj odnesli něco, co dokážou použít v běžném životě.
Právě proto Loono kombinuje informace s praktickými ukázkami. Zaměstnanci se například dozvědí, jak fungují screeningové programy, kdy na ně mají nárok a proč s návštěvou lékaře nečekat až na první potíže.
Foto archiv Loono
U onkologické prevence si pak mohou mimo jiné přímo vyzkoušet samovyšetření prsou, varlat a kůže na silikonových modelech. U témat spojených s kardiovaskulárním zdravím se zase učí rozpoznat příznaky infarktu nebo mrtvice a správně na ně reagovat.
Velkou roli hraje i otevřenost. Některé zdravotní problémy lidé odkládají ne proto, že by je nezajímaly, ale protože se o nich stydí mluvit nebo nevědí, na koho se obrátit. Na workshopech se proto řeší i témata jako ženské a mužské zdraví, menopauza, neplodnost, sexuálně přenosné infekce nebo psychické potíže.
„Naše workshopy jsou interaktivní a propojují praktické ukázky s klinickou zkušeností. Při tématu dlouhověkosti si například mohou lidé na místě změřit sílu úchopu a lépe pochopit, co o jejich zdraví vypovídá. Zároveň jim nabízíme bezpečný prostor, kde se mohou zeptat a my odpovídáme na otázky, na které se třeba v ordinaci bojí nebo stydí zeptat lékaře,“ říká Šédová.
Od přednášky k vlastnímu zdraví
Prevence ale nemusí končit u jedné přednášky. Firmy mohou zaměstnancům nabídnout také Dny zdraví, během nichž mají přímo na pracovišti individuální konzultace s odborníky, například z oblasti praktického lékařství nebo z oboru dermatologie, fyzioterapie, optometrie či nutriční výživy.
„Dny zdraví zaměřené na prevenci se pro nás staly důležitou součástí péče o zaměstnance. Součástí programu bývají také ukázky vyšetření a edukace ohledně znamének, díky kterým je možné zachytit případy vyžadující pozornost lékaře,“ popisuje ESG specialistka v Kooperativa pojišťovně Kristýna Stará.
„Například právě v rámci dnů zdraví s dermatologem se v průměru odhalí tři až pět podezřelých záchytů ze čtyřiceti účastníků. To není jen číslo, je to zdraví jedinců, kteří díky včasnému nálezu a následné péči mohou pokračovat v běžném životě a nadále trávit čas se svojí rodinou a nejbližšími,“ podotýká Kateřina Šédová.
Benefit, jehož hodnotu nejde vyčíslit
Loono nově nabízí také orientační zdravotní screening. Během něj získá zaměstnanec přímo na pracovišti přehled například o hladině cholesterolu, riziku cukrovky, kondici cév nebo síle stisku ruky. Součástí je také měření složení těla na přístroji InBody a konzultace rizika kardiovaskulárních onemocnění.
Firma může zaměstnancům zajistit také komplexní zdravotní screening přímo v ordinaci Loono, který je běžně méně dostupný v uceleném balíčku. Jednotlivec podstoupí mimo jiné vyšetření na rakovinu tlustého střeva, kůže, SONO břicha či EKG, ale zjistí také, zda má dostatek vitamínů a minerálů.
Prevence tak propojuje několik témat, která firmy dnes řeší samostatně: zdraví, wellbeing, společenskou odpovědnost i firemní kulturu, HR oddělení ji tak do svého harmonogramu pro zaměstnance ráda začleňují. Investice se přitom může firmám vrátit až pětkrát a snížit přímé náklady spojené s absencí zaměstnanců až o 25 procent.
„Prevence je pro nás důležitá i proto, že jako pojišťovna chceme pomáhat rizikům předcházet, nejen řešit jejich následky. Proto chceme, aby preventivní programy byly přirozenou součástí našich benefitů,“ dodává Kristýna Stará z Kooperativa pojišťovny.
