„Člověk většinou nemá touhu být členem představenstva. Máte ale touhu věci měnit a nedokážete se jen tak dívat, když něco nefunguje,“ říká o své kariéře Pavla Vypiorová, členka představenstva pojišťovací a makléřské skupiny Respect Group.
„Kdysi mi řekli plav a já od té doby plavu,“ říká o začátcích své práce v pojišťovnictví jediná žena v pětičlenném boardu Respect Group. Do rodinné společnosti, kterou vybudoval Zdeněk Reibl, přišla před lety na pozici ředitelky likvidace pojistných událostí.
„Čím jsem chtěla být jako malá? Rozhodně ne pojišťovákem,“ směje se Vypiorová, která o své práci říká, že je nesmírně pestrá a zavedla ji na místa, kam by se běžně nedostala. Například dovnitř velkých nádrží, elektráren nebo výrobních závodů firem.
„Vždycky jsem šla za věcmi, kterým jsem věřila. Ale také jsem se toho musela hodně naučit, například delegovat odpovědnost. Třeba jak žádat od lidí práci, nedělat ji místo nich, posouvat je v kariéře,“ svěřuje se vrcholová manažerka. Mimochodem v samotné Respect Group zastává manažerské pozice 41 procent žen, což je o dost víc než tuzemský průměr.
„Chyba vlastního ega“, tak nazývá Pavla Vypiorová nejčastější chybu, kterou lidé dělají při posunu na vyšší pozici. „Když si manažer myslí, že od chvíle povýšení je jeho názor tím, kterým se musejí řídit úplně všichni, je to chyba vlastního ega, která řadu lidí nesmírně limituje v jejich manažerském rozvoji. Jenže klíčem k úspěch jsou týmy a společná energie.“
Jak nahlíží na mateřství v byznysu? Kdy potřebují manažeři kouče? Jakou největší chybu může podnikatel udělat při pojišťování své firmy? A dá se vůbec chránit proti stále častějším útokům hackerů?
Poslechněte si celý podcast Forbes BrandVoice s Pavlou Vypiorovou, který najdete v úvodu textu.
