Růst cen a nízké mzdy. Starosti, které do českých domácností přináší recese, leží i na bedrech tuzemských firem.
Jak skloubit snižující se příjmy a marže s rostoucími mzdovými nároky zaměstnanců? Průzkum ohledně zvyšování mezd v tomto i příštím roce provedla mezi 191 českými společnostmi poradenská firma RSM.
Podle výsledků zmíněného průzkumu plánuje do konce tohoto roku svým zaměstnancům přidat zhruba třicet devět procent oslovených společností. Konkrétně ve čtrnácti procentech případů firmy zvýší mzdy o pět až deset procent, každá desátá pak mezi dvěma až pěti procenty.
„Je překvapivé, že ještě v posledním čtvrtletí 2022 téměř čtyřicet procent firem přidává svým zaměstnancům a nečeká na začátek příštího roku. Předpokládáme, že je to důsledek podzimní valorizace platů státních zaměstnanců, která změnila pravidla ještě v průběhu tohoto období,“ komentuje výsledky průzkumu Monika Marečková, řídící partnerka RSM pro Česko a Slovensko.
Společnosti podnikající v automotive vývoji, technologických systémech či luxusním retailu se chystají zvyšovat mzdy dokonce o více než deset procent. Jedná se přibližně o každou devátou společnost ze sta.
Částečně si takto polepší také lidé v oblasti poradenství a marketingu. Z firem, které budou platy zvyšovat, jich však celkem osmdesát čtyři procent mzdy zvýší, aniž by bylo schopno náklady pokrýt z vyšších tržeb. O zvyšování mezd ani v příštím roce neuvažují firmy z oborů gastronomie, ubytovacích zařízení, soukromého vzdělávání či zemědělství.
„Samotní majitelé by byli ve zvyšování nákladů na zaměstnance zdrženlivější. Firmy by raději šly cestou optimalizace benefitů a pomalejšího růstu mezd. Z trhu však víme o vyjednávání s odbory, které chtějí následovat plošné desetiprocentní zvýšení platů státním zaměstnancům. To pak na trhu působí jako domino efekt,“ vysvětluje Marečková.
Více než polovina společností, které ještě letos mzdy zvýší, tak učiní individuální dohodou s jednotlivými zaměstnanci. Překvapivý je ale podíl firem, které do konce roku plánují plošnou valorizaci. Těch je třicet osm procent a některé z nich dokonce deklarují, že budou mzdy zvyšovat velice nadprůměrně. Desetina z těch, které budou přidávat, zvýší mzdy konkrétním týmům.
Zbylých jedenašedesát procent společností už letos mzdy nezvýší. Zástupci firem podnikajících ve výrobě, dopravě nebo logistice a službách obecně to odůvodňují hlavně nutností stabilizovat svůj byznys s ohledem na růst cen energií, snížení odbytu a někdy i přerušení dodavatelských řetězců.
„Vypadá to, že psychologická hranice, přes kterou se nechtějí firmy dostat, je desetiprocentní zvýšení mezd. Připomeňme si, že inflace je aktuálně osmnáct procent. Aby ji firmy kompenzovaly, uvažují výrazně častěji o valorizaci než jen o individuálním zvyšování,“ konstatuje Monika Marečková.
V praxi to podle ní může znamenat, že zvýšení mezd bude podmíněné propouštěním. „Ostatně již dnes je redukce týmů veřejným tajemstvím většiny firem, které jsou krizí zasažené,“ připomíná závěrem.
