Pokud jde o stabilitu zaměstnání, byly big tech a vůbec IT firmy obecně léta považované za naprosto bezpečný přístav. Letošní rok ale všechno změnil. Dotkne se bouře propouštění i českého trhu?
Donedávna platilo, že dlouhodobý nedostatek specialistů sahající od vývojářů a vývojářek až po dobré správce sítí nutil firmy přetahovat zaměstnance konkurenci. Na pracovním trhu nebylo kde brát, takže firmy musely přeplácet, nabízet čím dál absurdnější benefity a v žádném případě nepropouštět, pokud někdo neprokázal naprostou pracovní neschopnost.
Dnes je vše jinak. Jak před pár dny přiznala už i generální ředitelka Mezinárodního měnového fondu Kristalina Ivanova Georgievová, jsou před námi temné časy. A technologický sektor má dost vlastních dat, která mu již několik měsíců v předstihu signalizovala, že musí svůj velkorysý přístup k zaměstnanecké politice změnit.
A zatím to vypadá, že se plánu nejen drží, ale trend propouštění v IT dokonce zrychluje. Například Tesla na konci června propustila 229 lidí z týmu vyvíjejícího samořízení a zavřela celou jeho kancelář v San Mateu.
To by mohlo vypadat jako plivnutí v moři, jenže sám Elon Musk prohlásil, že má ohledně budoucnosti ekonomiky velmi špatný pocit a počítá s propuštěním deseti procent zaměstnanců Tesly pobírajících stálý plat. Firma také zastavila nábory a Muskovi se moc nelíbí ani práce z domova.
Další červnová vlna propouštění pak dorazila z Netflixu, který odstřihl okolo tří stovek lidí napříč společností. Podobné propouštění proběhlo již v květnu a společnost naznačila, že by ani to současné nemuselo být finální.
Twitter tento měsíc propustil třicet procent svého týmu na vyhledávání talentů, samotné nábory přitom zmrazil již v květnu. A v červenci se rozhodl propouštět i jeden z nejstabilnějších hráčů v prostoru: Microsoft. V rámci optimalizace se zbaví necelého procenta zaměstnanců a firma také zpomalila nábor do divizí Windows, Teams a Office.
Google zatím propouštění neplánuje, zpomaluje ale nábor nových zaměstnanců. Meta pro změnu nedávno instruoval své manažery a manažerky, aby připravili podklady pro propouštění nevýkonných zaměstnanců. Ještě v květnu přitom Mark Zuckerberg hovořil jen o zpomalování náborů.
A to se zatím bavíme jen o „blue chip“, tedy předních společnostech se stabilním byznysem. Stačí zabrousit třeba do světa platforem a startupů a hned to bude vypadat jinak. Startupy od začátku roku propustily podle stránky Layoffs.fyi, sledující veřejné záznamy o propouštění, bezmála padesát šest tisíc lidí.
Ve světě kryptoměn pak propouštění připomíná spíš Texaský masakr motorovou pilou. Rekord zatím stále drží Coinbase, která minulý měsíc oznámila, že propustí okolo osmnácti procent své pracovní síly, tedy asi 1100 lidí.
Propouštějí ale všichni – naposledy oznámila v úterý vlnu propouštění burza Gemini bratrů Winklevossových. Podle uniklých dokumentů by mohla současných devět set padesát zaměstnanců zredukovat až k osmi stovkám.
A jak si stojí IT nábory a firmy v Česku a na sousedních trzích? Odezva z trhu není jednotná, nicméně jeden trend patrný je.
„Dostali jsme zpětnou vazbu od některých softwarových domů z regionu střední a východní Evropy, že došlo k mírnému snížení poptávky po jejich službách. Poptávka po IT specialistech přitom stále výrazně převyšuje nabídku,“ říká Marek Somol z technologického náborového portálu No Fluff Jobs.
Megatrend digitalizace, urychlený pandemií covidu-19, podle něj neutuchá. „Například Citigroup právě oznámila, že chce najmout další čtyři tisícovky IT specialistů, jelikož chtějí digitalizovat uživatelskou zkušenost svých klientů. Existuje také stále více startupů založených na principu softwaru jako služby, které rostou rychle a potřebují více IT talentů,“ pokračuje.
No Fluff Jobs v tuto chvíli eviduje víc než 7500 pracovních nabídek a mnoho klientů podle Somola hledá kandidáty na několik volných pracovních pozic současně. „Zmínit můžeme například pražskou společnost ACTUM Digital, hledající specialisty na sedm různých pozic,“ uvádí konkrétní příklad.
Pracovní portál ale nezaznamenává nic neobvyklého a data prý odpovídají standardní míře fluktuace IT specialistů, kteří jsou ke změně zaměstnání motivováni, nikoli nuceni. Podobně situaci vnímá také šéf IT náboru z agentury Grafton Marek Pavlata.
„V České republice vnímáme poptávku po IT specialistech dlouhodobě vyšší než nabídku kandidátů na českém trhu. O každého kandidáta pro naše klienty tak svádíme boj a není výjimkou, že si mohou vybírat i z více než deseti nabídek,“ vysvětluje dlouhodobý kontext.
„Strach z recese nevnímáme, naopak doba během covidu a po něm zrychlila proces digitalizace, automatizace, vzdálených přístupů a práce. Nezřídka nás kontaktují klienti s požadavky na dlouhodobý a masivní nábor dvaceti a více nových kolegů do IT. V celkovém součtu to pro nás znamená, že stabilně hledáme přes stovku kandidátů na nově otevřené pracovní pozice,“ vypočítává.
„V různých průzkumech se můžeme dočíst, že u nás v IT chybí dvacet až třicet tisíc lidí. Firmy se předhání v tom, jak kandidáty získat na základě zajímavých benefitů, možností pracovat odkudkoli a v neposlední řadě i lákavou finanční odměnou. Tento trend ale platí již nějakou dobu,“ konstatuje Pavlata.
„Česká republika si stále ještě drží zajímavý poměr nabídka – cena, ale pomalu se vytrácí se zvyšující se poptávkou i ze zahraničí, formou vzdálené spolupráce,“ varuje Pavlata.
„Práce je hodně, lidé si říkají logicky o více peněz. Z naší každodenní zkušenosti je pak patrné, že firmy, které se novým trendům nepřizpůsobují, nedokážou naplnit poptávané kapacity tak rychle – nebo dokonce vůbec. Není výjimkou, že firmy obsazují vybrané IT role i několik měsíců neúspěšně,“ přibližuje současný stav.
Nejhůře se podle Pavlaty firmám obsazují seniorní role v oblasti developmentu a trvá nedostatek Java developerů. Přibývá také pozic, které kombinují technické znalosti a zkušenosti s měkkými dovednostmi, například schopností práce v týmu, uměním komunikace či dovedností vysvětlit laikům složité IT řešení.
Neobsazené pozice zatím neřeší ani zaměstnávání cizinců, které by se s ohledem na situaci v Evropě nabízelo. V řadě firem ale zůstává překážkou jazyk nebo komplikovaný proces s pracovními vízy.
Jak vnímají situaci samotné firmy? „Zatím se obava z budoucnosti našeho náboru nijak nedotkla, ani jsem nezaznamenal nějaké významné ochlazení na trhu práce,“ říká HR manažer Štěpán Lukeš z české pobočky IBM.
„Platí, že IT profesionálové prostě na trhu k dispozici nejsou a poptávka společností je stále vysoká. Momentálně nabíráme a hledáme opravdu špičkové profesionály v mnoha specializacích a ani přes léto jsme se nezastavili,“ dodává.
Dominik Ježek ze SAPu připouští, že společnost sáhla k opatřením v oblasti nákladové disciplíny, včetně náboru zaměstnanců a pracovních cest. Zároveň však vidí vyšší počet reakcí na poptávku po zaměstnancích.
„Firmy evidentně začaly propouštět a některé opravdu masivně. Na trhu začíná velká nervozita. Současná situace nenahrává mzdové turistice, uchazeči naopak vyhledávají zajímavou práci a současně jistotu,“ popisuje Ježek.
Jiří Voves z Onlio právě tohle vnímá jako příležitost. „Dostáváme šanci získat opravdu špičkové talenty. Naším plánem je letos navýšit velikost interního týmu o desítky procent,“ vyhlíží blízkou budoucnost.
Na velké propouštění to kupodivu nevypadá ani v českém bitcoinovém byznysu. „Odvětví těžby bitcoinu zažívá v posledních letech ohromný boom a my jsme v neustálém nedostatku talentů,“ tvrdí Kristian Csepcsar, šéf marketingu ve společnosti Braiins.
„Kdyby ostatní IT firmy začaly propouštět, budeme rádi, nedostatek zkušených lidí je jeden z našich největších problémů. Platy určitě nesnižujeme, krizi jsme čekali. Nicméně je ani plošně o inflaci nezvyšujeme,“ konstatuje.
Trend zastavení hiringu nebo dokonce propouštění vnímají zástupci českého technologického byznysu především u globálních společností. „Spíše než normalizace po enormním růstu je to z velké části důsledek výpadku ruského trhu,“ domnívá se ředitel Enehano Solutions Jiří Mach.
„Slabší potřebě lidí v branži ale pomáhá i rostoucí obliba low-code platforem typu Salesforce, které jsou založené na jednoduché obsluze a zvládnou ji běžní zaměstnanci díky několikatýdennímu školení,“ připomíná.
Trend zastavení hiringu nebo dokonce propouštění přímo u nás nevnímá. „V této oblasti nevidíme zpomalení pro stávající rok ani pro rok 2023. Situace je dlouhodobě nejhorší při shánění vývojářů. Ani propouštění, o němž některé globální firmy hovoří, s extrémním nedostatkem vývojářů u nás, ale ani v Evropě nepomůže,“ uzavírá skepticky.
