Banka bodovala velmi vysoko v řadě oblastí ve všech pilířích ESG, zejména pak ve správě společnosti. Nejenže má sama detailní přehled o své uhlíkové stopě, ale usiluje o získání co nejpřesnějších údajů o emisích skleníkových plynů i od svých dodavatelů.
Od roku 2021 musejí vyplnit ESG dotazník, který je součástí kritérií při výběru nových dodavatelů. Splnění dalších ESG kritérií Moneta po svých dodavatelích vyžaduje na základě svého veřejně dostupného etického kodexu.
V pilíři S se Moneta věnuje zejména diverzitě, rovnosti a inkluzi na pracovišti. Vytvořila komisi pro vedení konstruktivního dialogu mezi zaměstnanci, nejvyšším vedením a dozorčí radou.
Úspěšně se jí daří stírat rozdíly v odměňování, ale i rozdíly mezi skupinami zaměstnanců obecně. Například nárok na den volna pro přípravu na svatbu mají všichni zaměstnanci bez ohledu na gender či typ svazku.
