Zejména u menších (startupových) firem doporučuji věnovat pozornost vyladění vzájemného očekávání v oblasti rolí ve firmě a odměňování. To je třeba nastavit IHNED a průběžně vyhodnocovat. Pokud je firma zajetá a vy přesně víte, koho hledáte, je to samozřejmě snazší. Riziko narušení vztahů je ale stále veliké.
