„Když je šéfka ambiciózní, říkají o ní, že příliš tlačí na výkon. Jakmile je empatická a chápavá, vnímají ji jako nedostatečně silnou,“ prohlásila ředitelka českého a slovenského T-Mobilu Melinda Szabó o tlaku, kterému čelí ženy ve vedoucích pozicích, na letošním Forbes Women’s Summitu.
Sama je historicky první ženou ve své funkci, předtím byla na německé centrále T-Mobilu zodpovědná za jedenáct zemí.
„Jakmile na své cestě lídra dosáhnete určité úrovně a zkušenosti, začnete se víc ohlížet. Aspoň já to tak v poslední době udělala,“ řekla také Melinda Szabó, která pochází z Maďarska.
Ženy ve vedoucích pozicích podle její zkušenosti čelí většímu tlaku než muži a bývají častěji předem posuzované. Vzápětí však přinesla řešení, kterým této skutečnosti čelí ona sama.
„Stále existuje představa, že lídr musí být silný a vždy přesně vědět, kam směřuje. Tak to ale není. Je důležité být transparentní a nebát se ukázat svou zranitelnost, cíle a priority. Zajistit, aby lidé nemuseli číst z vašeho výrazu, co si myslíte. Místo toho otevřeně své myšlenky sdělovat. Myslím, že přesně tohle pomáhá podobné soudy odbourávat,“ vysvětlila.
Důležité je podle ní opírat se o tým, který ale také vyžaduje určitou péči. „Musíte se spoléhat na zkušené lidi, budovat důvěru. Pokud to neděláte, neposilujete svůj tým, budete skutečně hodnocení negativně, protože nevznikne opravdová komunikace. Často totiž přicházejí náročné situace, emoce a někdy i slzy,“ popsala Szabó.
Jakkoli by se slzy daly považovat za projev slabosti, manažerka to tak nevidí. „Emoce jsou upřímnou reakcí na určitou situaci. Pokud chcete skutečně inspirovat ostatní, musíte být upřímní. Tedy otevřeně mluvit, požádat o zpětnou vazbu, pracovat s radikální transparentností. A to souvisí s odolností,“ vyřkla další a v současné době hojně zmiňovaný předpoklad.
Aby lídr dokázal demonstrovat svoji odolnost, je potřeba, aby si vytvořil podpůrnou síť, která mu pomůže složité situace zvládnout. Sama sází na rodinu, přátele, ale za nezbytný považuje také mentoring a koučing.
„Kvůli velkému tlaku, množství rozhodnutí a očekávání okolí se snadno můžete vzdálit tomu, kým opravdu jste. Přitom musíte být konzistentní, věrná svým hodnotám a jednat podle nich,“ uvedla žena, která své zkušenosti předává dál právě i jako mentorka.
Foto Martin Svoboda
Odolnost je podle ní důležitá především proto, aby byl člověk schopný reagovat na to, jak rychle se svět kolem nás mění.
„Přichází umělá inteligence, roste nejistota, lidé přemýšlejí, jakou roli budou mít v budoucnu a jak budou spolupracovat s technologiemi. Pracuji v technologické společnosti, takže je to pro mě každodenní téma,“ konstatovala Melinda Szabó.
Radu na neustálý příliv nových podnětů má jedinou: naučte se říkat ne. „Musíte si udržet jasné priority, soustředit se na to podstatné. Říct ne není neslušné, je to nezbytné. Každé ano má svou cenu. Pokud ho říkáte příliš často, nakonec zjistíte, že vyčerpáváte svůj tým, sami sebe a berete čas své rodině,“ uvedla s tím, že sama neustále hledá rovnováhu. „Odolnost je něco, co musíme nepřetržitě budovat a pečovat o to.“
Všímá si také, že ženy mají často pocit, že nejsou dostatečně připravené, pokud neovládají danou věc na 150 procent.
„Obvykle ale osmdesát procent úplně stačí. Není pravda, že když už jednou do procesu vstoupíte, musíte na konci souhlasit. Vždy je to vaše svoboda a vaše volba založená na tom, kým jste a jaké jsou vaše cíle do budoucna,“ uzavřela Szabó.
