Základní údaje svého ESG výkonu Vodafone zveřejňuje na svém webu, včetně nefinančních zpráv, ročních cílů i ESG strategie do budoucna. Je velmi aktivní zejména v oblasti firemní kultury a transformaci společnosti jako takové.
Podniká kroky k tomu, aby do roku 2030 bylo čtyřicet procent žen v seniorních rolích, dvacet procent kolegů a kolegyň zaměstnaných na zkrácený úvazek a čtyři procenta kolegů a kolegyň OZP/OZZ. Velmi dobrých výsledků dosahuje také za úzce nastavený kontakt s dodavateli, zákazníky a dalšími stakeholdery.
Vodafone udržuje bezpočet komunikačních kanálů a vyhodnocuje jejich efektivitu či témata, která jednotlivé skupiny řeší. Veřejně dostupné jsou také kodexy, kterými se musí řídit dodavatelé Vodafonu.
