Podnikatelka Simona Kijonková, novinářka Zdislava Pokorná, herečka Tereza Ramba a desítky dalších inspirativních osobností na jednom pódiu. Forbes Women’s Summit je po roce zpět. Právě dnes se na pražském Výstavišti potkávají ženy, které posouvají český byznys, kulturu i společnost.

Jeden den, desítky inspirativních osobností na pódiu, více než tisíc účastnic v publiku a program, jenž otevírá témata, o kterých se jinde nemluví. Průběh letošního Forbes Women’s Summitu můžete s námi sledovat i online:

Konstalace, influencerka a podnikatelka

Na pódiu se představila také influencerka a podnikatelka Konstalace, která pro mnoho lidí zpopularizovala svět parfémů a vybudovala v tomto oboru úspěšný byznys. I přes své nesporné úspěchy se však publiku svěřila s pocity nejistoty, které ji na vrcholových akcích stále provázejí. „Pořád mám pocit vetřelce, imposter syndrom,“ přiznala otevřeně s tím, že ačkoliv je na takové události zvaná, vnitřně se stále cítí být „obyčejnou holkou z malého města.“

Vzápětí dodala, že s rostoucím úspěchem paradoxně nepřichází automaticky větší jistota. Naopak cítí, že je jako influencerka čím dál méně sebevědomá. „Dívá se na mě čím dál více lidí, takže mám větší zodpovědnost,“ vysvětlila na závěr odvrácenou stranu popularity a tlaku, kterému pod drobnohledem veřejnosti čelí.

Martin Záklasník, iLead Institute a Sinlei

Na pódiu vystoupil Martin Záklasník z iLead Institute a Sinlei, který se ve svém příspěvku otevřeně zamyslel nad bariérami, jimž ženy čelí při vstupu do manažerských pozic. Přiznal, že ho hluboce překvapila upřímnost žen, které mu na otázku ohledně překážek v kariéře odpověděly, že by kvůli vysokým funkcím nebyly dobrými mámami a partnerkami. „Byl jsem v šoku, protože já jsem si tuhle otázku o sobě nikdy nepoložil,“ svěřil se publiku.

V této souvislosti zdůraznil, že péče o rodinu musí být vyvážená, protože dítě má mámu i tátu a jejich povinnosti by měly být stejné. „To, že to bylo stovky let jinak, neznamená, že v tom máme pokračovat,“ dodal rázně.

Následně směřoval svá slova přímo k ženám, které už v mužském manažerském světě uspěly nebo do něj míří. Apeloval na ně, aby se nepokoušely muže napodobovat. „Až tam budete, zůstaňte ženské. Nikdo tam nepotřebuje dalšího chlapa s chlapským myšlením, protože těch je tam spousta,“ vysvětlil a doplnil, že byznys naopak naléhavě potřebuje úplně jiný pohled na věc, odlišný způsob vyjadřování a specifické měkké dovednosti.

Josef Maršálek, cukrář

Cukrářem chtěl být od šesti let, na přání rodičů ale vystudoval gymnázium a poté se stal učitelem. „Vydržel jsem to přesně rok. Došlo mi, že život je příliš krátká doba na to, dělat něco, co nechceme. Odešel jsem na šest týdnů pracovat do hotelu v Anglii a vrátil se po patnácti letech z Indie,“ řekl cukrář Josef Maršálek známý z pořadu Peče celá země a také majitel značky Maršálkovo, která vyrábí cukrovinky na úrovni Pařížské.

Barbora Holická, závodnice Dakar Classic

„Baví mě překonávat právě momenty, kdy nás lidé podceňují,“ říká Barbora Holická, jež v příštím roce s parťačkou potřetí vyrazí na závod Dakar Classic, jehož se účastní historická auta. „Cítily jsme pohledy chlapů, že to holkám zaplatil fotr, jdou si dělat jen selfíčka a brzy to vzdají,“ popsala, jak na ní poprvé pohlíželi ostatní.

Při závodech se musí vyrovnat s vedrem přes den, zimou v noci, špínou… Co ji na tom láká? „Možná je to ta challenge, sama sebe challengovat, být na hraně, někdy za hranou. To je něco, co člověka ‚zdroguje‘ a chce jít dál a dál,“ říká Holická.

Monika Vondráková a Claudia Han

Monika Vondráková z Nadace Neuron na pódiu s mladou vědkyní Claudií Han mluvily o tom, jak rozvíjet lásku mladých k vědě. „Ukazujeme, že to není jen o jedničkách ve škole, o šprtech, ale jde o to, zažehnout zvídavost v mladých a podporovat ji dál. I proto jsme se společností Notino začali kampaň Začni s proč a je skvělé vidět, jak mladým svítí oči, když zjistí, jak je věda krásná,“ řekla Monika Vondráková.

Lucie Výborná, moderátorka

Po dvaceti letech Lucie Výborná letos v lednu opustila stanici Radiožurnál Českého rozhlasu. Místo toho rozjela vlastní podcast, kam během pár měsíců dokázala přilákat přes tři a půl tisíce platících posluchačů. „Dovolila jsem si z lukrativních míst odejít proto, že jsem cítila, že se moje mise naplnila. Dovolila jsem si to. Někdy i já mám momenty, kdy váhám. Mám na to ale jednu kouzelnou větu: Prostě jdi a udělej to,“ řekla.

Jiří Mádl, herec a režisér

Herec a režisér Jiří Mádl promluvil o úspěchu v uměleckém světě.

„Každý úspěch potřebuje zdravou dávku štěstí, a to jsem měl. Hnala mě vpřed úplně jednoduchá věc – zajímali mě lidi, knížky a filmy,“ říká. „V režii a psaní je hodně samoty a hodně málo dopaminu. A jediný způsob, jak to dělat, není ‚nějak to dát‘, ale milovat ty bolesti a samotu,“ dodává herec a režisér.

Drama lady. Monyová ještě není moje životní role, říká herečka Tereza Ramba
Women’s Summit Jana Pšeničková 4 min
Drama lady. Monyová ještě není moje životní role, říká herečka Tereza Ramba
Tereza Ramba, herečka

Oneplay momentálně uvádí seriál Monyová, v němž hraje Tereza Ramba hlavní roli. Na summitu mluvila nejenom o seriálu, ale také o svém vztahu k manželovi. „O seriálu Monyová jsme dlouho diskutovali. Měla jsem pocit, že máme před sebou hordu sena, a stéblo po stéblu musíme odhalit ten příběh, aby se dal vyprávět,“ říká herečka.

„Bez jakékoli nadsázky se po deseti letech dynamika vztahu mění. Ale bez mého muže bych nemohla svou práci dělat. Parťáctví vzniklo z velké lásky, podařilo se nám to vybudovat. Je dvěma třetinami mého úspěchu,“ dodává Tereza Ramba.

 Tomáš Chumchal, Mastercard CZ a SK

Viceprezident a obchodní ředitel Mastercardu pro Česko a Slovensko Tomáš Chumchal mluvil o leadershipu, odvaze a firemní kultuře, kterou si přenesl ze Skandinávie i z amerického Amazonu. Zdůraznil, že dobrý lídr musí stavět na důvěře, lidskosti a diverzitě názorů, nejen na výkonu.

„Důvěra je základ. Když se lidé nebojí říkat, co si myslí, tým funguje mnohem lépe,“ říká. „Potřebujete kolem sebe jiné lidi, ne kopie sebe sama. Jen tak pokryjete celou škálu pohledů a dovedností,“ dodává.

 

Kateřina Bílly Danyšová, Synlab

Kateřina Bílly Danyšová, CEO Synlab v Česku a na Slovensku, vysvětlovala, kudy vedla cesta českého Synlabu mezi pětici největších z celkem dvaceti trhů, kde společnost působí. Synlab je poskytovatel laboratorních lékařských služeb, který provádí vyšetření pro lékaře, nemocnice i samoplátce.

„Řekli jsme si, že chceme dělat věci tak, abychom byli nejlepší a aby k nám lidé chodili s důvěrou a nadějí, že jim pomůžeme v péči o jejich zdraví. Nastavili jsme si, jak toho dosáhnout, a naštěstí moji kolegové tu myšlenku sdílejí,“ řekla Kateřina Bílly Danyšová.

Sama sebe se tak každý den ptá: „Jdu do práce, která mě baví? A stejnou otázku kladu i svým kolegům. Protože to je alfa a omega toho, aby lidé chtěli dělat něco navíc a chtěli posouvat firmu dál. Když vás práce nebaví, jdete si tam jenom sednout a odjedete si těch osm hodin.“

 

Eva Veisová, Ipsos

„Generace alfa mění svět,“ řekla o dětech mezi dvěma a čtrnácti lety socioložka Eva Veisová ze společnosti Ipsos. „Je poměrně početnou spotřebitelskou skupinou: 73 procent dětí má vliv na nakupování domácností.“ Právě tato generace je ovlivněná sociálními sítěmi, což je svět, v němž žije.

„Když se zeptáte rodičů, co jejich děti dělají nejčastěji na internetu, tak řeknou, že hrají hry nebo se dívají na filmy. Když se ale zeptáte dětí, tak sledují influencery, streamery nebo celebrity,“ popsala Veisová. Přitom na sítích se mohou dostat do kontaktu s nevhodnými influencery, kteří dehonestují ženy či propagují plastické operace v mladém věku.

Simona Otavová, Lexxus Norton

Simona Otavová z Lexxus Norton a jedna z nejvlivnějších žen Česka promluvila o svém podnikání v realitním byznysu. „Ženy jsou v realitním byznysu velice úspěšné. Mají vysoké empatické schopnosti, mají cit pro komunikaci. Dneska byznys není jen o prodeji a kontaktech, ale je hodně o důvěře a vztazích,“ řekla Simona Otavová, podle které je doba vhodná pro investování vždycky. „Je to o tom najít si tu příležitost a uchopit ji.“

Božena Řežábová, Gamee

Božena Řežábová dlouho pracovala pro Google, kterému v Evropě pomáhala rozjet tehdy ještě začínající videoplatformu YouTube. Před víc než dekádou se ale vydala na vlastní cestu a založila platformu na hraní jednoduchých her v mobilním telefonu bez toho, aby si člověk musel stahovat další aplikace. Pojmenovala ji Gamee.

„Dvanáct let od doby, kdy jsme Gamee založili, má 120 milionů hráčů a momentálně prochází druhou akvizicí. Prvním kupujícím byla firma z Hongkongu, teď je to společnost z USA,“ říká Řežábová, která už Gamee neřídí, ale pořád zůstává její součástí. „Předat žezlo bylo to nejlepší rozhodnutí, které jsem mohla udělat,“ dodává.

Simona Kijonková, Monika Štěpánová, Ina Jovičić

Investiční skupina JSK Investments Simony a Jaromíra Kijonkových nedávno oznámila investici do brněnského Lightly Technologies, za kterým stojí Monika Štěpánová z 30 pod 30. Na Forbes Women’s summitu vystoupily Kijonková a Štěpánová spolu se zakladatelkou startupu eNOugh Inou Jovičić.

„Obě founderky jsou v mém hledáčku dlouhé měsíce, jsou představitelkami vědeckých a technologických startupů. My jsme z generace, kdy se nám povedlo jet na vlně internetu a dámy teď jedou na vlně AI, pochopily ta pravidla, jsou to představitelky úspěchu a budoucnosti, mají moji obrovskou podporu. Čeká je strašně moc práce, spousta slepých uliček, ale budu moc ráda, když budu moct být mentorkou a ukazovat jim, do jaké uličky nejít,“ říká Simona Kijonková.

„Dlouho jsem Simču obdivovala, byla pro mě vzor, jak si šla za svým,“ řekla Monika Štěpánová.

„Ty holky jsou lepší než já, budou na titulce Forbesu a nejen českého, ty holky mají dneska úplně jiné schopnosti, naprosto to obdivuju, nebojácnost i tah na branku. To je vzácné a to my jako VC hledáme. Druhá věc je ten nápad, vize, které obě taky mají. Mají něco, co zachraňuje lidi,“ dodala Simona Kijonková.

„Vidíme kolem sebe, kolik je female founderek. I investoři se chovají jinak. Ale také je pravda, že jsem měla dost nepříjemných situací, kdy se investoři dívali na mé dva cofoundery a mě ignorovali,“ dodala Ina Jovičić z 30 pod 30.

Lucie Kadlecová, PwC

Strategická analytička Lucie Kadlecová z PwC vysvětlovala, jak je geopolitické dění propojené s kyberbezpečností.

„Geopolitika zasahuje do kybernetické bezpečnosti a potažmo pak do byznysu firem na dvou úrovních. Jedna je kybernetická resilience, tedy jak jsme flexibilní v našem kybernetickém prostoru v souvislosti s děním v geopolitice. Například kde má firma výzkum a vývoj, je lákavé je umístit do zemí, které jsou technologicky vyspělé, jako například Izrael, ale současně Izrael je země s citlivou bezpečnostní situací,“ uvádí příklad Kadlecová.

„No a pak je geopolitika ve smyslu, jak ovlivňuje motivaci útočit na naše klienty, firmy nebo třeba i státní organizace,“ dodává.  Kadlecová také zmínila průzkum PwC, ve kterém 60 procent byznysových a technologických lídrů říká, že geopolitika je motivuje k tomu, aby zařadili investice do kybernetické bezpečnosti mezi svoje top tři hlavní priority.

Jana Lvová, Mastercard

„Musíme lidi vzdělávat, aby rozpoznali, kdy komu věřit a kdy ne. Rozpoznávání důvěryhodného je čím dál tím těžší,“ řekla na pódiu šéfka Mastercard Jana Lvová.

Kristýna Cejnarová, Mumdoo

Kristýna Cejnarová spolu s Lucií Bášovou před třemi lety založily Mumdoo, platformu, která propojuje rodiče na rodičovské dovolené s firmami, které potřebují kvalitní pracovníky.

„Velmi málo lidí v Česku křičí, že je špatně, že máme tak dlouhou rodičovskou. Je to dvousečná zbraň. Na jednu stranu je to senzační a všichni jsme rádi, ale pokud bychom měli možnost volby, vybrat si podle sebe, trochu pracovat, realizovat se, tak by to byla trochu jiná debata. Myslím, že není úplně senzační, pokud jsou mámy doma tři čtyři roky a nepřejí si to, pak mají další dítě, jsou doma zase tři čtyři roky a nemají žádnou možnost jakékoli jiné realizace,“ říká Cejnarová.

Z výzkumu, který mezi rodiči Mumdoo zpracovává, vyplývá, že se situace v Česku moc nelepší, ačkoli chuť rodičů pracovat je skrz celou republiku, ale možností je ještě méně než před dvěma lety, kdy se průzkum konal naposledy.

Lenka Škopová, Nestlé

Lenka Škopová, která je nejvýše postavenou Češkou v Nestlé a od začátku roku CEO společnosti v Česku, promluvila o tom, jaká byla změna z předchozí pozice finanční ředitelky.

„Jsem v Nestlé dvacet let a tou firmou žiju. Pokud děláte správně finančního ředitele, tak jste pravou rukou CEO a jste zahrnuti do všech rozhodnutí a pomáháte se strategickými rozhodnutími, pomáháte řídit firmu. Hlavní rozdíl je, že zatímco jako CFO doporučujete, jako CEO rozhodujete a berete na sebe plnou zodpovědnost,“ říká.

Agnieszka Bobrukiewicz, Orlen Unipetrol

Šéfka rafinérské a petrochemické společnosti Orlen Unipetrol Agnieszka Bobrukiewicz promluvila o tom, jak využít ve svůj prospěch, když jste jedinou ženou v místnosti.

„Jsem zvyklá mít kolem sebe 99 procent mužů. Beru to jako výhodu. Pokud budete připravená, máte hlubokou znalost tématu, je to příležitost, muži vás budou poslouchat. Ano, budou vás hodnotit, ale nebojte se. Jděte do toho,“ sdílela svoji zkušenost.

„Hledejte vzory, poslouchejte podcasty, posílí vás to, pomůže vám to být hlasitější a udělat první krok. Řekněte ano, i když nejste připravené. Největší kariéry vznikají v nekomfortních situacích. A když uděláte chybu? I to je součást procesu.“

Melinda Szabó, T-Mobile

„Abyste jako lídr mohli demonstrovat odolnost, musíte kolem sebe mít podpůrnou síť. Rodina, přátelé, mentoři vám ve správnou chvíli připomenou, kdo jste,“ řekla na summitu Melinda Szabó, která řídí českou a slovenskou kancelář operátora T-Mobile.

Ženám budujícím svoji kariéru by poradila především to, aby dobře znaly samy sebe a naučily se říkat ne. „Každé ano má svoji cenu a bude vás stát energii,“ dodala manažerka.