Podnikatelka Simona Kijonková, novinářka Zdislava Pokorná, herečka Tereza Ramba a desítky dalších inspirativních osobností na jednom pódiu. Forbes Women’s Summit je po roce zpět. Ve čtvrtek se na pražském Výstavišti potkaly ženy, které posouvají český byznys, kulturu i společnost.

Jeden den, desítky inspirativních osobností na pódiu, více než tisíc účastnic v publiku a program, jenž otevírá témata, o kterých se jinde nemluví. Průběh letošního Forbes Women’s Summitu jsme sledovali i online:

Lucie a Leon Jakimičovi, Lasvit

„Lasvit je pro mě sedmé dítě, takže je potřeba ho brát za součást rodiny. Ale prioritou je stále šest dětí a má žena,“ říká majitel společnosti Lasvit Leon Jakimič, jenž vystoupil s manželkou Lucií. „Někdy je to docela neklid. Připadáme si jako Homolkovi. Ale to, že máme velkou rodinu, děti a zvířata, je dar,“ přidala se Lucie.

A jak vnímají firmu, která funguje od roku 1996 a má řadu velkých realizací v cizině? „Že jsme udělali něco dobrého, jsem pochopil, když mi lidé řekli, že jsme zachránili sklářství v Česku,“ řekl Leon Jakimič.

Olga Jovanovska Boshku, PBIS

„Sebevědomí není nic daného. Rozhodně se s ním nerodíme. Je to něco, co se cíleně učíme. U nás vytváříme situace, ve kterých si děti trénují, jak se stát sebevědomými,“ říká Olga Jovanovska Boshku ze školy PBIS.

Jejich cílem je dělat ze školy prostředí, kde děti mohou bez obav dělat chyby a z nich se učit. A postupně tak nabrat víru ve své schopnosti. „Říkám dětem: Pojďme nejdřív pracovat na sebevědomí a pak můžete být, kýmkoli chcete. Nebo se jednoduše stát lepší verzí sebe sama.“

Anna Modos, pilotka

„Na pohovor jsem si objednala z AliExpressu paruku. Tedy dvě, protože správný pilot vždycky myslí na backup. A s nimi v tom kufru jsem se vydala na výběrové řízení do Dublinu. Jenže na pražském letišti prohlížejí kufr. A tam paruka, jedna, druhá, a tlustá příručka, jak řešit závady na letadle. Týpek ze security: Co to je?“ popsala svou cestu na pohovor na dopravní pilotku Anna Modos, která tehdy nechtěla kvůli dredům udělat špatný dojem.

A povedlo se. Někdejší tatérka a pracovnice v korporátu je dnes první důstojnice a létá s Boeingem.

Andrea Lauren, Rockaway Capital

Investiční partnerka Andrea Lauren mluvila o rozdílech mezi mužským a ženským přístupem k investování a vysvětlovala, proč ženy podle dat dosahují lepších investičních výsledků.

„Ženy investují dlouhodobě, netradují a nedělají tolik emočních chyb,“ zmínila. Podle ní muži častěji podléhají impulzivním rozhodnutím a soutěživosti, zatímco ženy investují s konkrétním cílem – například kvůli finanční nezávislosti nebo budoucnosti svých dětí. „Muži investují, aby porazili benchmark. Ženy investují, aby měly jistotu.“

Lauren připomněla, že navzdory lepším výsledkům zůstává investiční svět výrazně mužským prostředím. Velkou část debaty věnovala i praktickým radám pro ženy, které s investováním teprve začínají. Doporučila jim jednoduché investiční aplikace a pravidelné investování po menších částkách.

Marie Hinnerová, Dr. Max Pharma

Marie Hinnerová mluvila o tom, jak se z privátní značky lékárenského řetězce stal jeden z nejúspěšnějších farmaceutických projektů ve střední Evropě. Podle ní je úspěch postavený na kvalitě, dlouhodobém uvažování a hluboké znalosti zákazníka. „Privátní značka pro nás nikdy nebyla jen o vyšší marži. Je to kus lékárny, který si zákazník nese domů,“ sdělila.

Hinnerová popsala, že firma v současnosti působí v šesti zemích, za dvanáct let dvanáctinásobně zvýšila obrat a vyrostla z osmi na devadesát lidí. Přesto nevlastní jediný výrobní závod.

„Dnes není podmínkou úspěchu mít továrnu. Důležité je mít kompetenci, rozumět regulaci, dodavatelskému řetězci a pacientovi,“ vysvětlila. Farmaceutický průmysl označila za extrémně regulované a globální prostředí, kde uspějí jen firmy se silnou vizí a dlouhodobým přístupem.

Petr Žabža, Airbank

Šéf investičních produktů Airbank Petr Žabža na Forbes Women’s Summitu otevřel téma ekonomických dopadů mateřství a rozvodů na ženy. Podle něj ženy často přicházejí o roky kariérního růstu, nižší odvody i budoucí důchod, přestože se majetek při rozvodu formálně rozdělí na půl.

„Majetek se možná rozdělí padesát na padesát, ale roky, kdy žena pečuje o děti místo budování kariéry, jí už nikdo nezaplatí,“ řekl. Připomněl také, že průměrná česká žena má dnes důchod zhruba o dva a půl tisíce korun nižší než muž.

Žabža zdůraznil význam času při investování a dlouhodobém budování finanční rezervy. „Přítelem každého investora je čas,“ prohlásil s tím, že i desetiletý odklad investování může znamenat milionové rozdíly. „Je potřeba začít co nejdřív, klidně s malou částkou, ale pravidelně a vydržet.“ V nadsázce dodal: „Když už se rozvést, tak co nejdřív.“

Karina Kubelková, ČNB

Členka bankovní rady ČNB Karina Kubelková mluvila o profesní cestě do vedení centrální banky, odpovědnosti spojené s rozhodováním o ekonomice i o tom, proč je podle ní důležitější vášeň pro práci než kariérní cíle.

„Nikdy jsem nesnila o tom, že budu členkou bankovní rady. Vždycky jsem jen dělala práci, která mě bavila a naplňovala,“ řekla. „Motivace cílem není ta správná. Správná motivace je dělat něco, co vás opravdu baví.“

Kubelková se v roce 2022 stala nejmladší ženou v historii bankovní rady ČNB. Přesto podle svých slov věk i gender vnímala spíš okrajově. „V tom prostředí jde hlavně o to, co umíte, co znáte a kam to chcete posunout,“ uvedla.

Popsala také šíři agendy centrální banky: „ČNB toho dělá možná nejvíc z evropských centrálních bank. Nejde jen o měnovou politiku, ale i dohled nad bankami, finančním trhem nebo správu obrovských devizových rezerv.“

Alena Medová, Aircraft Industries

Předsedkyně představenstva Aircraft Industries Alena Medová popsala záchranu kunovické letecké továrny, která se po covidu a uzavření východních trhů ocitla na hraně přežití. Firma podle ní uspěla díky víře v české letectví, zkušenému týmu a ochotě riskovat. „Nikdo z nás nevěděl, že to dobře dopadne,“ přiznala. „Ale věřili jsme produktu, věřili jsme českému letectví a dali jsme té záchraně úplně všechno.“

Medová připomněla, že Česko patří mezi několik málo zemí světa schopných vyrobit kompletní letadlo. „Jsme malá letecká velmoc a vůbec se nemáme za co stydět,“ řekla. Letoun L 410 označila za „létající Land Rover“ určený pro náročné podmínky a krátké nezpevněné dráhy. Po převzetí firmu se svým týmem znovu představili světu a během šesti měsíců našli nové zákazníky i trhy. „Objeli jsme s tím letadlem celý svět, abychom ukázali, že české letectví je zpátky.“

V debatě otevřela i postavení žen v průmyslu a obranném sektoru. „Ty kompetence mají ženy úplně stejné jako muži. Často je brzdí spíš nedostatek sebevědomí po návratu z rodičovské,“ uvedla. Sama podle svých slov propojuje práci s rodinou i tím, že děti bere do továrny. „Chci, aby rozuměly tomu, co dělám a kde maminka tráví čas.“ Závěrem vyzvala ženy ke vzájemné podpoře: „Ženy si mají pomáhat.“

Iva Kubelková, modelka

Modelka Iva Kubelková prohlásila, že se za ta dlouhá léta považuje za partnerku žen, jelikož její práce byla vždy navázaná na společnosti a firmy, které se věnují hlavně jim. „Jsem celoživotně propojená s komunitou žen,“ podotkla. Zároveň však odmítla roli jakési neomylné ikony, když dodala: „Celý život bojuji sama se sebou jako každá z nás a nesnažím se být někomu vzorem.“

Dotkla se také tématu, které ji provází celou kariéru – vnímání vzhledu. Publikum překvapila prohlášením, že ona sama by se krásou vlastně moc nezabývala. „Krása je relativní věc. Je o tom, kdo se na ni dívá a co si o ní myslí,“ vysvětlila s tím, že jakmile si člověk tuto naprostou relativitu uvědomí, zjistí, že není třeba se jí vůbec trápit.

Ve svém zamyšlení nad životními překážkami pokračovala sdílením osobního poznání, že čím víc člověk s věcmi bojuje, tím víc jdou proti němu. Za stěžejní proto považuje to, aby člověk dělal to, co opravdu dělat chce a co ho vnitřně naplňuje. Všechno ostatní, co s tím přichází, je pak podle ní nutné brát prostě jako součást cesty.

Tento respekt k individuálnímu osudu promítá i do své mateřské role. Na pódiu otevřeně přiznala, že nemá absolutně žádné představy o tom, kudy by se měly vydat její dcery. „Mají svoji vlastní cestu, kterou musejí ujít, aby se mohly posunout,“ uzavřela Kubelková své vystoupení s vírou ve svobodu nové generace.

Erik Conrad a Andrea Steiner

Spolumajitel Forbesu Česko Erik Conrad na Forbes Women’s Summitu zavzpomínal na začátky magazínu v době finanční krize i na to, jak se z pětičlenného týmu stala firma se sedmdesáti lidmi. Zdůraznil také, že ženské publikum podle něj dlouhodobě hledá ambiciózní obsah bez povrchnosti.

„Měl jsem představu, že z toho může být něco velkého. Ale že až takhle velká věc, to jsem netušil,“ řekl. „Ženské publikum chtělo ambiciózní obsah, který se k němu nechová povrchně.“ Forbes Women Summit podle něj dnes není jen event, ale komunita. „Nejvíc mě baví, že už to nevnímám jako konferenci, ale jako velkou komunitu, na které chceme stavět dál.“

Head of Online Forbesu Česko Andrea Steiner popsala, jak kombinuje vedení digitální strategie s péčí o dvě malé děti. Za klíčové označila organizaci času a podporu okolí. „Občas je to jako řízení leteckého provozu,“ popsala každodenní realitu pracujících matek. „Bez time managementu a podpory rodiny to nejde.“ Forbes je pro ni podle vlastních slov „magnet pro úspěšné, pracovité a chytré lidi“ a prostředí, které ji nutí se neustále posouvat dál.

Konstalace, influencerka a podnikatelka

Na pódiu se představila také influencerka a podnikatelka Konstalace, která pro mnoho lidí zpopularizovala svět parfémů a vybudovala v tomto oboru úspěšný byznys. I přes své nesporné úspěchy se však publiku svěřila s pocity nejistoty, které ji na vrcholových akcích stále provázejí. „Pořád mám pocit vetřelce, imposter syndrom,“ přiznala otevřeně s tím, že ačkoli je na takové události zvaná, vnitřně se stále cítí být „obyčejnou holkou z malého města“.

Vzápětí dodala, že s rostoucím úspěchem paradoxně nepřichází automaticky větší jistota. Naopak cítí, že je jako influencerka čím dál méně sebevědomá. „Dívá se na mě čím dál více lidí, takže mám větší zodpovědnost,“ vysvětlila na závěr odvrácenou stranu popularity a tlaku, kterému pod drobnohledem veřejnosti čelí.

Martin Záklasník, iLead Institute a Sinlei

Na pódiu vystoupil Martin Záklasník z iLead Institute a Sinlei, který se ve svém příspěvku otevřeně zamyslel nad bariérami, jimž ženy čelí při vstupu do manažerských pozic. Přiznal, že ho hluboce překvapila upřímnost žen, které mu na otázku ohledně překážek v kariéře odpověděly, že by kvůli vysokým funkcím nebyly dobrými mámami a partnerkami. „Byl jsem v šoku, protože já jsem si tuhle otázku o sobě nikdy nepoložil,“ svěřil se publiku.

V této souvislosti zdůraznil, že péče o rodinu musí být vyvážená, protože dítě má mámu i tátu a jejich povinnosti by měly být stejné. „To, že to bylo stovky let jinak, neznamená, že v tom máme pokračovat,“ dodal rázně.

Následně směřoval svá slova přímo k ženám, které už v mužském manažerském světě uspěly nebo do něj míří. Apeloval na ně, aby se nepokoušely muže napodobovat. „Až tam budete, zůstaňte ženské. Nikdo tam nepotřebuje dalšího chlapa s chlapským myšlením, protože těch je tam spousta,“ vysvětlil a doplnil, že byznys naopak naléhavě potřebuje úplně jiný pohled na věc, odlišný způsob vyjadřování a specifické měkké dovednosti.

Josef Maršálek, cukrář

Cukrářem chtěl být od šesti let, na přání rodičů ale vystudoval gymnázium a poté se stal učitelem. „Vydržel jsem to přesně rok. Došlo mi, že život je příliš krátká doba na to, dělat něco, co nechceme. Odešel jsem na šest týdnů pracovat do hotelu v Anglii a vrátil se po patnácti letech z Indie,“ řekl cukrář Josef Maršálek, známý z pořadu Peče celá země a také majitel značky Maršálkovo, která vyrábí cukrovinky na úrovni Pařížské.

Barbora Holická, závodnice Dakar Classic

„Baví mě překonávat právě momenty, kdy nás lidé podceňují,“ říká Barbora Holická, jež v příštím roce s parťačkou potřetí vyrazí na závod Dakar Classic, jehož se účastní historická auta. „Cítily jsme pohledy chlapů, že to holkám zaplatil fotr, jdou si dělat jen selfíčka a brzy to vzdají,“ popsala, jak na ni poprvé pohlíželi ostatní.

Při závodech se musí vyrovnat s vedrem přes den, zimou v noci, špínou… Co ji na tom láká? „Možná je to ta challenge, sama sebe challengovat, být na hraně, někdy za hranou. To je něco, co člověka ‚zdroguje‘ a chce jít dál a dál,“ říká Holická.

Monika Vondráková a Claudia Han

Monika Vondráková z Nadace Neuron na pódiu s mladou vědkyní Claudií Han mluvily o tom, jak rozvíjet lásku mladých k vědě. „Ukazujeme, že to není jen o jedničkách ve škole, o šprtech, ale jde o to, zažehnout zvídavost v mladých a podporovat ji dál. I proto jsme se společností Notino začali kampaň Začni s proč a je skvělé vidět, jak mladým svítí oči, když zjistí, jak je věda krásná,“ řekla Monika Vondráková.

Lucie Výborná, moderátorka

Po dvaceti letech Lucie Výborná letos v lednu opustila stanici Radiožurnál Českého rozhlasu. Místo toho rozjela vlastní podcast, kam během pár měsíců dokázala přilákat přes tři a půl tisíce platících posluchačů. „Dovolila jsem si z lukrativních míst odejít proto, že jsem cítila, že se moje mise naplnila. Dovolila jsem si to. Někdy i já mám momenty, kdy váhám. Mám na to ale jednu kouzelnou větu: Prostě jdi a udělej to,“ řekla.

Jiří Mádl, herec a režisér

Herec a režisér Jiří Mádl promluvil o úspěchu v uměleckém světě.

„Každý úspěch potřebuje zdravou dávku štěstí, a to jsem měl. Hnala mě vpřed úplně jednoduchá věc – zajímali mě lidi, knížky a filmy,“ říká. „V režii a psaní je hodně samoty a hodně málo dopaminu. A jediný způsob, jak to dělat, není ‚nějak to dát‘, ale milovat ty bolesti a samotu,“ dodává herec a režisér.

Drama lady. Monyová ještě není moje životní role, říká herečka Tereza Ramba
Women’s Summit Jana Pšeničková 4 min
Drama lady. Monyová ještě není moje životní role, říká herečka Tereza Ramba
Tereza Ramba, herečka

Oneplay momentálně uvádí seriál Monyová, v němž hraje Tereza Ramba hlavní roli. Na summitu mluvila nejenom o seriálu, ale také o svém vztahu k manželovi. „O seriálu Monyová jsme dlouho diskutovali. Měla jsem pocit, že máme před sebou hordu sena a stéblo po stéblu musíme odhalit ten příběh, aby se dal vyprávět,“ říká herečka.

„Bez jakékoli nadsázky se po deseti letech dynamika vztahu mění. Ale bez mého muže bych nemohla svou práci dělat. Parťáctví vzniklo z velké lásky, podařilo se nám to vybudovat. Je dvěma třetinami mého úspěchu,“ dodává Tereza Ramba.

 Tomáš Chumchal, Mastercard CZ a SK

Viceprezident a obchodní ředitel Mastercardu pro Česko a Slovensko Tomáš Chumchal mluvil o leadershipu, odvaze a firemní kultuře, kterou si přenesl ze Skandinávie i z amerického Amazonu. Zdůraznil, že dobrý lídr musí stavět na důvěře, lidskosti a diverzitě názorů, nejen na výkonu.

„Důvěra je základ. Když se lidé nebojí říkat, co si myslí, tým funguje mnohem lépe,“ říká. „Potřebujete kolem sebe jiné lidi, ne kopie sebe sama. Jen tak pokryjete celou škálu pohledů a dovedností,“ dodává.

 

Kateřina Bílly Danyšová, Synlab

Kateřina Bílly Danyšová, CEO Synlab v Česku a na Slovensku, vysvětlovala, kudy vedla cesta českého Synlabu mezi pětici největších z celkem dvaceti trhů, kde společnost působí. Synlab je poskytovatel laboratorních lékařských služeb, který provádí vyšetření pro lékaře, nemocnice i samoplátce.

„Řekli jsme si, že chceme dělat věci tak, abychom byli nejlepší a aby k nám lidé chodili s důvěrou a nadějí, že jim pomůžeme v péči o jejich zdraví. Nastavili jsme si, jak toho dosáhnout, a naštěstí moji kolegové tu myšlenku sdílejí,“ řekla Kateřina Bílly Danyšová.

Sama sebe se tak každý den ptá: „Jdu do práce, která mě baví? A stejnou otázku kladu i svým kolegům. Protože to je alfa a omega toho, aby lidé chtěli dělat něco navíc a chtěli posouvat firmu dál. Když vás práce nebaví, jdete si tam jenom sednout a odjedete si těch osm hodin.“

 

Eva Veisová, Ipsos

„Generace alfa mění svět,“ řekla o dětech mezi dvěma a čtrnácti lety socioložka Eva Veisová ze společnosti Ipsos. „Je poměrně početnou spotřebitelskou skupinou: 73 procent dětí má vliv na nakupování domácností.“ Právě tato generace je ovlivněná sociálními sítěmi, což je svět, v němž žije.

„Když se zeptáte rodičů, co jejich děti dělají nejčastěji na internetu, tak řeknou, že hrají hry nebo se dívají na filmy. Když se ale zeptáte dětí, tak sledují influencery, streamery nebo celebrity,“ popsala Veisová. Přitom na sítích se mohou dostat do kontaktu s nevhodnými influencery, kteří dehonestují ženy či propagují plastické operace v mladém věku.

Simona Otavová, Lexxus Norton

Simona Otavová z Lexxus Norton a jedna z nejvlivnějších žen Česka promluvila o svém podnikání v realitním byznysu.

„Ženy jsou v realitním byznysu velice úspěšné. Mají vysoké empatické schopnosti, mají cit pro komunikaci. Dneska byznys není jen o prodeji a kontaktech, ale je hodně o důvěře a vztazích,“ řekla Simona Otavová, podle které je doba vhodná pro investování vždycky. „Je to o tom najít si tu příležitost a uchopit ji.“

Božena Řežábová, Gamee

Božena Řežábová dlouho pracovala pro Google, kterému v Evropě pomáhala rozjet tehdy ještě začínající videoplatformu YouTube. Před víc než dekádou se ale vydala na vlastní cestu a založila platformu na hraní jednoduchých her v mobilním telefonu bez toho, aby si člověk musel stahovat další aplikace. Pojmenovala ji Gamee.

„Dvanáct let od doby, kdy jsme Gamee založili, má 120 milionů hráčů a momentálně prochází druhou akvizicí. Prvním kupujícím byla firma z Hongkongu, teď je to společnost z USA,“ říká Řežábová, která už Gamee neřídí, ale pořád zůstává její součástí. „Předat žezlo bylo to nejlepší rozhodnutí, které jsem mohla udělat,“ dodává.

Simona Kijonková, Monika Štěpánová, Ina Jovičić

Investiční skupina JSK Investments Simony a Jaromíra Kijonkových nedávno oznámila investici do brněnského Lightly Technologies, za kterým stojí Monika Štěpánová z 30 pod 30. Na Forbes Women’s summitu vystoupily Kijonková a Štěpánová spolu se zakladatelkou startupu eNOugh Inou Jovičić.

„Obě founderky jsou v mém hledáčku dlouhé měsíce, jsou představitelkami vědeckých a technologických startupů. My jsme z generace, kdy se nám povedlo jet na vlně internetu, a dámy teď jedou na vlně AI, pochopily ta pravidla, jsou to představitelky úspěchu a budoucnosti, mají moji obrovskou podporu. Čeká je strašně moc práce, spousta slepých uliček, ale budu moc ráda, když budu moct být mentorkou a ukazovat jim, do jaké uličky nejít,“ říká Simona Kijonková.

„Dlouho jsem Simču obdivovala, byla pro mě vzor, jak si šla za svým,“ řekla Monika Štěpánová.

„Ty holky jsou lepší než já, budou na titulce Forbesu a nejen českého, ty holky mají dneska úplně jiné schopnosti, naprosto to obdivuju, nebojácnost i tah na branku. To je vzácné a to my jako VC hledáme. Druhá věc je ten nápad, vize, které obě taky mají. Mají něco, co zachraňuje lidi,“ dodala Simona Kijonková.

„Vidíme kolem sebe, kolik je female founderek. I investoři se chovají jinak. Ale také je pravda, že jsem měla dost nepříjemných situací, kdy se investoři dívali na mé dva cofoundery a mě ignorovali,“ dodala Ina Jovičić z 30 pod 30.

Lucie Kadlecová, PwC

Strategická analytička Lucie Kadlecová z PwC vysvětlovala, jak je geopolitické dění propojené s kyberbezpečností.

„Geopolitika zasahuje do kybernetické bezpečnosti a potažmo pak do byznysu firem na dvou úrovních. Jedna je kybernetická resilience, tedy jak jsme flexibilní v našem kybernetickém prostoru v souvislosti s děním v geopolitice. Například kde má firma výzkum a vývoj, je lákavé je umístit do zemí, které jsou technologicky vyspělé, jako například Izrael, ale současně Izrael je země s citlivou bezpečnostní situací,“ uvádí příklad Kadlecová.

„No a pak je geopolitika ve smyslu, jak ovlivňuje motivaci útočit na naše klienty, firmy nebo třeba i státní organizace,“ dodává.  Kadlecová také zmínila průzkum PwC, ve kterém 60 procent byznysových a technologických lídrů říká, že geopolitika je motivuje k tomu, aby zařadili investice do kybernetické bezpečnosti mezi svoje top tři hlavní priority.

Jana Lvová, Mastercard

„Musíme lidi vzdělávat, aby rozpoznali, kdy komu věřit a kdy ne. Rozpoznávání důvěryhodného je čím dál tím těžší,“ řekla na pódiu šéfka Mastercard Jana Lvová.

Kristýna Cejnarová, Mumdoo

Kristýna Cejnarová spolu s Lucií Bášovou před třemi lety založily Mumdoo, platformu, která propojuje rodiče na rodičovské dovolené s firmami, které potřebují kvalitní pracovníky.

„Velmi málo lidí v Česku křičí, že je špatně, že máme tak dlouhou rodičovskou. Je to dvousečná zbraň. Na jednu stranu je to senzační a všichni jsme rádi, ale pokud bychom měli možnost volby, vybrat si podle sebe, trochu pracovat, realizovat se, tak by to byla trochu jiná debata. Myslím, že není úplně senzační, pokud jsou mámy doma tři čtyři roky a nepřejí si to, pak mají další dítě, jsou doma zase tři čtyři roky a nemají žádnou možnost jakékoli jiné realizace,“ říká Cejnarová.

Z výzkumu, který mezi rodiči Mumdoo zpracovává, vyplývá, že se situace v Česku moc nelepší, ačkoli chuť rodičů pracovat je skrz celou republiku, ale možností je ještě méně než před dvěma lety, kdy se průzkum konal naposledy.

Lenka Škopová, Nestlé

Lenka Škopová, která je nejvýše postavenou Češkou v Nestlé a od začátku roku CEO společnosti v Česku, promluvila o tom, jaká byla změna z předchozí pozice finanční ředitelky.

„Jsem v Nestlé dvacet let a tou firmou žiju. Pokud děláte správně finančního ředitele, tak jste pravou rukou CEO a jste zahrnuti do všech rozhodnutí a pomáháte se strategickými rozhodnutími, pomáháte řídit firmu. Hlavní rozdíl je, že zatímco jako CFO doporučujete, jako CEO rozhodujete a berete na sebe plnou zodpovědnost,“ říká.

Agnieszka Bobrukiewicz, Orlen Unipetrol

Šéfka rafinérské a petrochemické společnosti Orlen Unipetrol Agnieszka Bobrukiewicz promluvila o tom, jak využít ve svůj prospěch, když jste jedinou ženou v místnosti.

 

„Jsem zvyklá mít kolem sebe 99 procent mužů. Beru to jako výhodu. Pokud budete připravená, máte hlubokou znalost tématu, je to příležitost, muži vás budou poslouchat. Ano, budou vás hodnotit, ale nebojte se. Jděte do toho,“ sdílela svoji zkušenost.

„Hledejte vzory, poslouchejte podcasty, posílí vás to, pomůže vám to být hlasitější a udělat první krok. Řekněte ano, i když nejste připravené. Největší kariéry vznikají v nekomfortních situacích. A když uděláte chybu? I to je součást procesu.“

Melinda Szabó, T-Mobile

„Abyste jako lídr mohli demonstrovat odolnost, musíte kolem sebe mít podpůrnou síť. Rodina, přátelé, mentoři vám ve správnou chvíli připomenou, kdo jste,“ řekla na summitu Melinda Szabó, která řídí českou a slovenskou kancelář operátora T-Mobile.

Ženám budujícím svoji kariéru by poradila především to, aby dobře znaly samy sebe a naučily se říkat ne. „Každé ano má svoji cenu a bude vás stát energii,“ dodala manažerka.